働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

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料金の目安

顧問契約

当社では、顧問契約を基本としております(一部スポットあり)。顧問契約も下記4プランをご用意し、御社の状況にもっとも合うパターンを自由に選んでいただけます。

①おまかせ顧問(月10万円~):労務相談、労働保険・社会保険の手続き、助成金の申請、給与計算まで、トータルにサポートさせていただく“丸投げ”のプランです。高額ですが、「総務、人事、労務担当者の正社員を1人雇った」と考えていただけると良いと思います。コストパフォーマンスは、あなたの想像以上に高いです。

②えらべる顧問(月3万円~):当社ができる業務の中から、お客様が希望する業務を選んでいただき、提供させていただきます。一番人気のあるプランです。

③SNS労務顧問(月1万円~):チャットワークやLINE、Facebookメッセンジャーで、24時間いつでも労務相談が出来るサービスです。一般的な相談なら1営業日以内に、高度な質問でも3営業日以内の回答を目指します。「手続きは自社でやるが、相談相手がほしい」という会社に人気のあるプランです。

④助成金顧問(月1万円~)
・月に1回、進捗状況をレポート形式でお送りします(Excel等の記録が残る形で)
・毎月、給与明細、タイムカードのチェック(およびアドバイス)
・新入社員の労働条件、雇用の経緯、雇用契約書などの確認(およびアドバイス)
・退職社員の退職届、離職票の確認(辞め方、タイミングも助成金に影響します)
・最適な助成金の提案(年に何度か新しい助成金が出ます)

・支給申請期限の管理
・必要に応じて訪問面談(別途費用かかりますが、お会いしたほうが安心なお客様だけ)

「助成金業務だけでいい」というお客様は、とりあえずこのプランをおススメします。

※えらべる顧問のお客様が急増した事に伴い、2021年3月9日現在、助成金顧問は一時中断しております。

 

< 顧問契約と報酬 例 >
・兵庫 製造業(従業員約150名)労務相談その他:月80,000円
・兵庫 居酒屋(約160名)労務相談、社会保険手続、就業規則修正その他:月60,000円 + 手続件数に応じた報酬
・兵庫 歯科医院(約11名)労務相談、社会保険手続、従業員の相談窓口その他:月40,000円
・兵庫 コンビニ業(約40名)労務相談、社会保険手続、外国人登録その他:月30,000円
・兵庫 歯科医院(約30名)助成金顧問その他:月20,000円
・大阪 建設業(約1名)電話労務相談、社会保険手続その他:月20,000円
・兵庫 介護事業(約25名)給与計算、労務相談、社会保険手続その他:月36,000円
・埼玉 IT業(約20名)助成金顧問その他:月40,000円
・福島県 歯科医院(約9名)労務相談、助成金その他:月30,000円
・沖縄県 教育事業(約10名)労務相談その他:月20,000円

※顧問報酬は、お客様の規模、店舗数、従業員数、離職率、業務内容などの状況により異なります。

※助成金・補助金の手続きは、原則として別途、着手金や成功報酬が必要となります。

※プランの変更はいつでも可能です。全プランとも、原則として契約期間の縛りはありませんのでご安心ください(内容によっては、最低6ヶ月、最低1年契約などもありますが、事前にお伝えします)。

 

< 助成金の申請業務 >
●着手金:原則なし
★成功報酬(原則):助成金額の20%~

※スポット契約との違いをぜひ感じてください。長期的に見たら、明らかに顧問契約のほうが得ですし、助成金額も増える傾向にあります。

< ものづくり補助金の申請 >
●スポット契約(このページの下に記載)と同じです。

 

スポット契約

< スポット契約(ものづくり補助金) >
●着手金:30万円 ※経営革新計画や先端設備等導入計画の申請を含みます
★成功報酬:助成金額の8%

※ただし着手金と成功報酬の合計で最低100万円頂戴します。
※採択後の手続き(オプション)については、別途補助金額の1%(最低10万円)を頂戴します。

(ものづくり補助金 例)

補助金の交付
(受給)額
1,000万円
着手金 30万円
成功報酬
(8%)
80万円
採択後の手続き
(オプション)
10万円
会社に
残るお金
880万円

このものづくり補助金は、他社(着手金10万円+成功報酬10%)とほとんど同じです。

安い着手金で他社(平均採択率40%)を選ぶのか、
高い着手金で当社(採択率は75%)を選ぶのか、
という違いです。

 

< スポット契約(就業規則作成、人事評価制度作成) >
●就業規則、賃金規程、育児介護休業規程の新規作成:30万円~
※その他、規程1つにつき追加10万円~
(最終的な金額は、納期、内容により変動します)

●人事評価制度作成:60万円~

 

< スポット契約(その他補助金等) >
●小規模事業者持続化補助金:着手金10万円、成功報酬10%~
●経営革新計画:着手金15万円、成功報酬5万円
●経営力向上計画の策定:着手金10万円

 

< スポット契約(厚労省の助成金) >
顧問先様の増加に伴い、2020年11月1日から助成金のスポット契約は、一部(キャリアアップ正社員化、人材確保支援、勤務間インターバル等)助成金だけに限定させていただいております。

●着手金:10万円~
★成功報酬(原則):助成金額の30%~

(厚労省の助成金 例)

助成金の
受給額
200万円
着手金 10万円
成功報酬
(30%)
60万円
会社に
残るお金
130万円

 

IT補助金、省エネ系の補助金の申請代行は行っておりません。IT補助金はITツールを扱う事業者様に、省エネ系の補助金は、設備を扱う業者様にお問い合わせください(2020年11月2日)。

 

泉が”助成金スポット”を限定的にした理由

どうして当社が”助成金業務”のスポットを限定的にしたのか?

シンプルに、万全のサポートができないからです。顧問契約であれば、月1回程度はコミュニケーションをとり、進捗状況を確認しますが、スポットだとそれをしていませんスポットでは、「この時期にこのように労働条件を変更していただき、●●という取り組みをしてください。また、従業員の入社退社がある場合は事前にお知らせください」という感じでお願いしています。

もちろん、その後も当社側から「●●はしてもらっていますか?」「▲▲はどうですか?」と、随時確認はします。が、顧問契約と比べて、当然コミュニケーションの頻度は落ちます。そうするとどうなるか?多くのお客さん(スポット)が、「予定通りに進めない」という事が発生します

☑ 知らない間に手当をつけている(事前に知らせるようお願いしていたのに・・・)

☑ 知らない間に基本給を減らしている(絶対にダメと言っていたのに・・・)

☑ 知らない間に従業員を解雇している(事前に知らせるようお願いしていたのに・・・)

☑ 助成金必要な取組をやっていなかった(必要な取組をしないと助成金が出るわけがありません)

☑ 知らない間に就業規則の内容を変えていた(助成金と就業規則は密接な関係にあり、とてつもなく重要です)

☑ 従業員と、予定していなかった雇用契約書を交わしていた(雇用契約書も、助成金と密接な関係にあり、重要です)

 

挙げればキリがありませんが、このような予定外の事が起こるとどうなるか?シンプルに、助成金が支給されなくなります。助成金の受給目的で契約していただいたのに、助成金が受給できないというのは、御社も当社も、全くメリットがありません。完全に時間の無駄です。

 

このような事情で、当社では助成金のスポット業務を一部の助成金(キャリアアップ正社員化、人材確保支援、勤務間インターバル等)に限定してお受けする事しか出来なくなりました。

社労士としてお客様をしっかりとサポートしたい気持ちからの結果ですので、ご理解ください。助成金を希望される場合は、月額1万円からの助成金顧問契約、おまかせ顧問、えらべる顧問など、顧問社労士として当社をご利用ください。

なお、顧問料、着手金、成功報酬を最初から「値切ろう」と思われている方、申し訳ありませんがサポートする事が難しいので、他の専門家をお探しくださいm(__)m

 

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※どうしてもチャットワークが難しい場合、通常の問い合わせフォーム(Googleアンケート)か、お電話でお問い合わせください。

 

 


いずみ社労士・助成金事務所
代表/社会保険労務士 泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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