働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

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取扱業務

顧問契約

当社では、顧問契約を基本としております(一部スポットあり)。顧問契約も下記4プランをご用意し、御社の状況にもっとも合うパターンを自由に選んでいただけます。

①おまかせ顧問(月5万円~):労務相談、労働保険・社会保険の手続き、助成金の申請、給与計算まで、トータルにサポートさせていただく“丸投げ”のプランです。高額ですが、「総務、人事、労務担当者の正社員を1人雇った」くらいに考えていただいて結構です。コストパフォーマンスは想像以上に高いです。

②えらべる顧問(月3万円~):当社ができる業務の中から、お客様が希望する業務を選んでいただき、提供させていただきます。一番人気のあるプランです。

< えらべる顧問 顧問報酬 例 >
・大阪府 建設業(法人) 従業員1名 電話労務相談のみ→月10,000円
・兵庫県 歯科医院(個人) 従業員9名 労務相談、社会保険手続、従業員の相談窓口→月40,000円
・兵庫県 居酒屋(法人) 従業員160名 労務相談、社会保険手続、就業規則修正、人事評価制度作成など→月250,000円
・兵庫県 製造業(法人) 従業員150名 労務相談、就業規則修正、人事評価制度の作成と運用→月80,000円

※顧問報酬は、お客様の規模、店舗数、従業員数、離職率、業務内容などの状況により異なります。

③SNS労務顧問(月1万円~):チャットワークやLINE、Facebookメッセンジャーで、24時間いつでも労務相談が出来るサービスです。一般的な相談なら1営業日以内に、高度な質問でも3営業日以内の回答を目指します。「手続きは自社でやるが、相談相手がほしい」という会社に人気のあるプランです。

④助成金顧問(月1万円~)
・月に1回、進捗状況をレポート形式でお送りします(Excel等の記録が残る形で
・毎月、給与明細、タイムカードのチェック(およびアドバイス
・新入社員の労働条件、雇用の経緯、雇用契約書などの確認(およびアドバイス
・退職社員の退職届、離職票の確認(辞め方、タイミングも助成金に影響します
・最適な助成金の提案(年に何度か新しい助成金が出ます
・支給申請期限の管理
・必要に応じて訪問面談(別途費用かかりますが、お会いしたほうが安心なお客様だけ)

「助成金業務だけでいい」というお客様は、とりあえずこのプランをおススメします。

プランの変更はいつでも可能ですし、全プランとも、原則として契約期間の縛りはありませんのでご安心ください。業務内容によっては、最低6ヶ月、最低1年契約などもありますが、事前にお伝えします。

 

スポット業務

★は、顧問契約のお客様のみに提供
・ロウム(労務)ドクター(御社の資料をチェック、分析し、労務における問題点、改善方法をレポート形式でお伝えします)
・厚労省系の助成金申請 
・ものづくり補助金の申請
・ものづくり補助金 5年間の事業化報告
・ものづくり補助金 事業計画書の添削
・その他補助金の申請
・労務相談 
・各種規程(就業規則、賃金規程、退職金規程)の作成、修正
・人事評価制度の作成
・従業員に対する説明会(就業規則や雇用契約書)の実施
・雇用契約書の作成、チェック
・労働基準監督署、年金事務所等の調査立会い、アドバイス
・労災保険、雇用保険、社会保険の新規適用
・労災保険、労働保険、社会保険の諸手続き
・産前産後、育児休業にかかる諸手続き
・求人、採用に関するアドバイス
・労働保険料申告
・社会保険の算定基礎届、賞与支払届
・給与計算、年末調整 
・経営革新計画の申請、審査会の同席
・先端設備等導入計画の新規申請、変更申請
・経営力向上計画の新規申請、変更申請

この「スポット契約」に記載があるものは、当然、顧問契約のお客様は全て利用可能です。

逆にがついている業務は、スポット契約では利用できません(助成金だけ初回スポット契約を可能とします)。


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