Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人　公式ホームページ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【2026年春闘】賃上げ率4.69%予測――中小企業の約7割が「防衛的賃上げ」で人材流出を防ぐ。企業規模別格差と持続可能な賃上げ戦略 着替えや清掃時間は「労働時間」になるのか？ 2025年の総括と、2026年の働き方・労務の動向予測 雇用契約書の「署名押印」は必要？ 2026年2月16日（月）姫路商工会議所・社労士会の共催セミナー（採用定着）を実施しました！ 助手（ＤＡ）の基本給は天井あり？ＤＨ資格を取るしかないの？ 2025年4月15日（火）プルデンシャル生命さんのコラボセミナーを実施します 採用費60万円は本当に高いのか？ 歯科医院で、内定辞退率を下げ、スタッフ定着率を高める魔法の言葉 中小企業の管理職　パワハラに認定されやすい言動と改善案 採用面接は準備が重要！見抜く質問と採用基準 リーダー候補が仕事をサボって、社内で不倫。どうする？ 良い人を採用するために最初にやるべき、たった１つの事（深くて面倒くさい話） 募集は終了しています【 求人 】2025年6月22日　SNSスタッフ募集 2025年2月27日(木)採用定着セミナーを実施しました。 2025年2月27日（木）　採用定着セミナー（オンライン）を実施します。 なぜ採用コンサルのアドバイスを聞いても、良い人から応募が来ないのか？ 意味のない残業には、残業代は支払う必要がない？ 営業車用の駐車場代、どう処理するのが正解？ 減給と降給の違い、限度額の正しい考え方とは？ 従業員の不正行為。「懲戒解雇」か「自己都合退職」か？ 2024年９回目の採用定着セミナー、実施しました！ スタッフからクレーム！先生、休憩が取れません！ 2025年1月30日（木）　採用定着セミナー（オンライン）を実施します。 内定取り消しの法的リスクと対応策 2025年7月16日（水）たつの市商工会セミナー（採用定着）を実施しました！ 「突然辞めます！」の裏側　退職の本質と、組織が見落としている対話の不在 【2026年】高専生の求人倍率20倍超という衝撃｜「高専に通っていた社労士」が語る、中小企業が今すぐ考えるべき採用戦略 2026年2月16日（月）姫路商工会議所で採用定着セミナーをやります 自走する組織の作り方｜社員が自分で考えて動く会社に変えるための実務 ●年末年始休暇のお知らせ 2025年1回目の採用定着セミナーを実施しました！ 試用期間中の「本採用拒否」は可能？問題社員対応のポイント 東京商工リサーチが作成した、2025年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査です。 企業型DC（企業型確定拠出型年金）とは？ “事業の加速化”支援 Timer（タイミー）から学ぶ、令和の採用 2024年12月19日（木）プルデンシャル生命さんのコラボセミナーを実施します 採用は準備が9割 代表プロフィール 2025年4月育児・介護休業法に合わせて、中小企業は具体的に何をすればいいのか？ 2025年3月14日（金）indeed4月からのルール変更と対策。採用定着セミナー（オンライン）を実施します。 『給与が未払いだ！』と退職後に主張されないように 上司が指導できない「ゆるブラック企業」 お客様の声（成果事例の一部） 顧問契約 トップページ 当社の特長 突然のシフト変更に不満を持つスタッフへの対応 2025年6月3日（火）姫路商工会議所で採用定着セミナーをやります