求人原稿の質が重要

本日はお昼から、金融機関さんのご紹介で「応募が全く来なくて困っている」という中小企業の社長さんとお会いしてきます。 事前情報として聞いているのは以下の内容。&#x2705; 求人はハローワークのみ&#x2705; 求人内容はどこにでもあるような労働条件のみ&#x2705; 採用ページも自社ホームページも無し 正直、この状況で応募が来ないのは当たり前だと感じます。 採用は準備が9割セミナーや個別面談でも繰り返しお伝えしていますが、採用において大切なのは 「事前準備」 です。 ① 欲しい人材を明確にする→ どんな人を採用したいのか？スキル・経験だけでなく、価値観も整理する。 ② 会社の強みを打ち出す ③ 求人原稿の質を上げる ④ ホームページは必須→ Indeedや求人媒体を見た人の約8割は、その会社の公式ホームページを確認します。ホームページがない時点で「どんな会社か分からない＝やめておこう」となる。 「やれば人が来る」ではなく「やらないと来ない」もちろん、ホームページを作ればすぐに応募が来るというわけではありません。 しかし、最低限の準備をしなければ、そもそもスタートラインにすら立てません。勝負にならない、という事です。 今日の面談では、この基本の部分からしっかり整理し、具体的な改善策を提案していきたいと思います。 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。