働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

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お知らせ

開業1周年・当社のこれから

2019年7月に完全独立(それまでは会社員・兼・社労士)し、あっという間に1年が経ちました。

運が良い事に、想像以上に忙しい日々を過ごせており、本当に驚いています。

予定では、2019年は顧問先が5件くらい、2020年7月時点で7件くらいになればいいなあ、(子供と遊ぶ時間がたっぷり取れそう)

くらいに考えていましたが、予想の2倍以上のペースでお客様にご依頼を受けております。本当にありがとうございます。

社員も1名雇う事ができました。これも予定より早かった事の1つですが、当社に来ていただいてあらためてありがとうございます。

おかげさまで、毎日ほぼ休みなく仕事が出来ております。

と言っても、毎日8時間は睡眠しています。僕はショートスリーパーではないので、寝ないと終日アタマが痛く、良い仕事が出来ません。

会社員時代より明らかに忙しいですが、「意味のない時間(朝礼、会議)」や「やらされている時間」が全くないので、そういう意味で疲れは会社員時代より少ないです。

「業務量は2倍に、疲労は3分の2に」くらいの感覚です(^^)

これからもいっそう精進しますので、既存のお客様も、これから出会う新しいお客様も、どうぞよろしくお願い致します。
 

当社(いずみ社労士・助成金事務所)のこれから

さて。
これからの当社(いずみ社労士・助成金事務所)は、こんな事をやろうと思っています。

☑ より「既存客」を大事にし、既存客へのサービスを濃くします

☑ LINE公式アカウントを作る(もう作りました)

☑ セクハラ、パワハラを受けた従業員のための「外部相談窓口」サイトを開設(顧問先の従業員だけが対象)

☑ 各種動画の撮影、アップロード(YouTuberになる事はありませんw)

☑ 「主要スタッフが会社を辞めない理由」の研究、インタビュー

☑ 未来の働き方(正社員という働き方が終わる時?など)について研究

☑ 歯科医院に特化したサービスやサイトの構築

☑ 行政書士の登録をして、行政書士業務をスタート

☑ 「(仮)ひめじ社労士・助成金・行政書士事務所」に名称変更

☑ 社員(社労士試験合格者)の増員

☑ 社労士法人化もしくは法人の新規設立(2022年か2023年)

 

こんなところです。

生活を維持するための最低限の売上目標は多少意識していますが、「何年後に顧問先を●件にしよう!」とか、全く考えていません

数的目標を持つことは悪い事ではありませんが、その発想は「自分目線」であり、お客様にとってはどうでもいいですしね。

これからは社労士事務所も生き残りが厳しくなります。

インターネットやZOOMというコミュニケーションツールの発達により、

①一部の大手社労士法人
②大手社労士法人に吸収されない力を持った、地方の小さな社労士事務所

二極化がますます進みます。

「得意じゃないから助成金はやりません」となんて言っているおじいちゃん社労士は、間違いなく業界から淘汰されます。

お分かりの通り、当社が目指すのは②です。

かつ、大手社労士法人が頭を下げて、
「ぜひ提携してほしい」
「なんとか傘下に加わっていただきたい」
とか、

大手税理士法人から、
「社労士業務の提携をしてほしい」
「助成金申請にについてパートナーになってほしい」
と言われるような状態を目指します。
(それに応じるかどうかは別です)

顧客から逃げられて、売上が減って、どうにも立ち行かなくなった状態で、大手社労士事務所に安い値段で吸収合併されるなんてダサすぎます。

その状態になるという事は、確実に既存客に良いサービス提供ができていないという事ですから。それはダメでしょう。

これまで以上に、労務、助成金、補助金業務、税務、ビジネス、経営について知識と経験を増やし、これまで以上にお客様により喜んでいただけるような事務所になる事を約束します。

では、今後ともご支援をよろしくお願いいたします(^^)

 

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PS.時間が作れずに、なかなか開業の挨拶に行けていないお客様方、もう少しお待ちください(;^ω^)


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