社労士＆経営革新等支援機関の泉です。

さっき公募が始まったばかりの、
ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（通称・ものづくり補助金）。

締め切りまで３週間も無いってのに、
不明点が多いなー。。。

毎回見切り発車だけど、今回は特にヒドイね・・・

とりあえず現時点（2020年3月10日）で泉が感じる疑問、不明点は下記の通りです。

 

(不明点１)小規模事業者である事（従業員数）は、
　登記簿謄本には記載がないがどうやって証明するのか？

(不明点２)「様式１　賃上げ計画の表明書」は、印刷、署名押印してPDF化で添付するのか？
（最低賃金従業員の給与明細等のＰＤＦは不要？）

(不明点３)④賃上げ加点④ー１は、どうやって証明するの？
　「様式１　賃上げ計画の表明書」の内容を修正して、印刷、署名押印、ＰＤＦ化？

(不明点４)「人件費」の概念は、製造原価の「労務費」＋販管費の「人件費」（役員賞与、役員報酬、従業員賞与、給料手当、福利厚生費、賄費でいいのか？

(不明点５)「給与支給総額」から、法定福利費は外す？入れる？
（福利厚生費は外すと書いてるが、だったら法定福利費も外すのか？？？）

(不明点６)「基準年度」の考え方が分からんわ！
２月末決算の法人は、実際に決算書が出来るのは４月末！
３月31日に申請する場合、見込みでいいんだよな？
（てか、ほとんどの事業者が基準年度＝見込みになるんじゃね？）

(不明点７)で、見込みの場合、直近２期分の実績にはいつのを書く？見込みではなく実績？
　かつ、添付する決算書（PDF）はいつの分？やっぱり実績？
 だとすると、「会社全体の事業計画」とはズレるけど、仕方ないよな？

(不明点８)基準年度を「見込み」で出す場合、
　「様式１　賃上げ計画の表明書」も、見込みの数字を基準にしていいんだよな？な！？

(不明点９)「見込みの数字を入れた場合は、フォローアップ時に、実績の数字に置き換えて、付加価値額や給与支給総額等の伸び率 の達成状況を確認します」って書いてるけど、給与支給総額は返還規程にかかるので理解できるが、付加価値額が年率平均３％以上とならなかったら（今期が結果的に売上爆発したらそうなる）どうなるの？まさかペナルティないよな？

(不明点10)「様式１　賃上げ計画の表明書」の内容だけど、
「我々従業員は、令和２年３月○日に、○○○という方法によって、代表者より表明を受けました。」
　の○○○って、なんて書くんだ？「書面の交付」でいいの？

 

マジで、不明点多いわ(# ﾟДﾟ;)！！！
たぶん、明日以降さらなる疑問が湧いてくるはずです。
こんな不完全な状態でスタート切るなってマジで・・・

東京のサポートセンターに問い合わせしますが、つながらないでしょうねー。
ＩＴ補助金みたいに専用サイト作って、掲示板とかFAQをアップしてほしいわ。。。

 

答えが分かったら（たぶん）当ホームページでアップします！

 

ＰＳ.　
無茶な締切のせいで、
めっちゃ行きたかった３月19日のゴルフをキャンセルしました。

チキショー(# ﾟДﾟ;)

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今日の記事はここまでです。
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いずみ社労士・助成金事務所
代表／社会保険労務士　泉正道
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