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キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金 2021年4月1日以降の主な改正点

おはようございます、泉です。
今日は祝日らしいですが、特に気にせず仕事をしています。

さて、タイトルの「キャリアアップ助成金」ですが、2021年4月1日以降の主な改正点をお伝えします。

< 正社員化コース(4月1日以降の転換)について >

・「基本給+固定的手当の増額は3%以上でOK(前は5%以上だったので、2%緩和されました)

・賞与は増額に含めない、加味しない

という変更がありました。

3%でOKになったので、経営者にとっては助かりますね。

たった2%の違いでも、それが1年、2年と続くとそれなりの違いを生みます。

賞与については、これまで色んなところで、「正社員化コースは、 賞与に対する審査が厳しいし、今後、認められなくなる可能性が高い」と言ってきましたが、それが現実となりました。

2021年4月1日以降に転換する場合、「賞与だけで昇給をアピール」しても不支給となります。例外はありません。

では、転換のタイミングが2021年3月31日以前ならどうか?認められる”可能性はあります”が、やはり絶対ではありません。

・他の人には賞与を出したのか?
・従業員全員の賞与明細書を出してください

という事を、ほぼ確実に言われます。

その時に、「転換対象者にしか賞与を支給していない場合」は、さらに「なぜ、その人だけ支給したのか?」を追及されます。

「助成金の要件をクリアするためだけに賞与を支給したのでは?」と、疑ってくるという事です。(個人的には、別にそれでもええやんと思うのですが・・・)

< 障害者正社員化コース の新設 >

障害者雇用安定助成金の令和2年度末での廃止され、キャリアアップ助成金に移管したという内容です。

やるべき事は通常の正社員転換と似ていますが、障害者雇用の場合は【 賃金アップが不要 】です。

シンプルに、障害者を6ヶ月以上雇用したあと、正社員転換して6か月経過したら45万円、さらに6ヶ月雇用したら45万円、合計90万円が受給できる、という内容です。

重度障碍者(1級か2級)なら、60万円、60万円の合計120万になります。

・2021.2.19 厚労省リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000742278.pdf?fbclid=IwAR2kQziMi5zY2y5pwZrCKfXZjjdQx-VHWkFHzDxICdU70WxUT-jV7v36Hrc

 


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