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お客様から質問： 当社には正社員、パート合計で６名の従業員がいますが、まだまだ経営に余裕がなく、賞与を支給していません（制度自体がありません）。 何か問題はありますか？ 泉の回答： 労働法上、賞与の支給義務はありませんので、賞与を支給していない事も、支給する制度がない事も、現時点では問題ありません。 今後、賞与を支給するタイミングが来ると思いますので、賞与で気を付ける点（ダメなパターン）をお伝えします。 ①正社員には支給するけど、非正規労働者には一切支給しない ②支給額を社長の気分（人間的な好き嫌い）だけで決めている ③就業規則や雇用契約書に「基本給の●ヶ月分を支給する」と書いているのに、支給しない ①②は同一労働同一賃金の関係です。正社員には30万円のボーナス、なのにパートには「パートだから」という理由だけで賞与がゼロというのは、本人が裁判を起こした際に厳しい（負ける可能性が高い）とお考え下さい。 「パートだから支給しない」ではなく「パートの●●さんは、正社員と比べて責任が極めて軽く、労働時間も短く、業務内容もカンタンだから賞与は支給しない」という事なら、仮に争った場合も問題ないと言えます。専門的な言葉で言えば「合理的な理由が必要」という事です。 ②も、中小企業だとあり得る話ですが、不公感を生みますので注意です。「なんで成績が良いオレより、アイツのほうが２倍もらってるんだ？」なんて事になったら、優良社員のモチベーションが下がり、会社業績にも影響します。やはりここも、業務成績、勤務態度、出勤率など、「最低限の合理的な基準」で決めて下さい。 ③は、「会社業績が悪いときは賞与を減額、もしくは支給しない事がある」など、例外規定があれば別ですが、「絶対に支給する」と書いたのであれば、支給しないと争った場合に非常に厳しいと言えます。 なお、賞与のルールを書面化していなくても、「毎年、基本給&times;3ヶ月分を支給している」という事実が何度も続くと、その実態がルールと扱われる事もありますので、書面だけでなく実態、運用にも注意が必要です。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 &darr; &darr;

事例

相談事例（製造業）　社会保険の加入手続き中に、従業員が国民健康保険を使った

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