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労働問題

先に伝えるだけで喜ばれるという事実

ウチのオカン(72歳)ですら、スマホでLINEをする時代。(ちゃんと出来てないけど)

国民のほとんど、というか労働人口の99%はスマホを持っています。そして、Google検索、yahoo検索をして、自分の権利について調べるのも当たり前

有休、残業のルールくらい、パートを含めた従業員全員が知っていると思ったほうがいいです。

御社では、従業員(特にパート)の権利について、積極的に伝えていますか?

 

A社 従業員の権利について、聞かれてから(仕方なく)答える(権利行使されたくないから、なるべく教えない)
B社 従業員の権利について、聞かれる”前”に、教えてあげる

 

A社では、従業員の不信感が増し、離職者が増えます。
B社では、従業員の信用が増し、離職者が減ります。
 

働いている人も、A社より断然楽しいのではないでしょうか?

微差が大差になる。経営者なら、この違いは絶対に知っておいてください(^^)

 


 

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代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
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