どうも、社労士・行政書士の泉です。
本日配信YouTube「給与計算、ちゃんと出来ていますか？」
＜ 音声まとめ ＞
・給与計算間違いのリスク（労働法違反、助成金がもらえない）
・アメリカでは給与計算業務の外注率は約70％。一方、日本は約10％
・勤怠管理、ちゃんと出来ていますか？
【 給与計算 よくある間違い 】
・勤怠の締日と、タイムカードが合っていない
・決まった支給日に支払っていない
・残業時間を30分単位で切り捨てしている
・1日8時間超について残業手当をつけていない
・週40時間超の労働について、残業手当をつけていない
・変形労働時間制を採用していない
・着替えや準備時間を休憩時間でカウントしている
・月額変更を気にしていない
・給与明細に、実労働日数や実労働時間の表示がない
・パートには有給休暇がないと思っている
・有給休暇の管理ができていない
【 外注化するなら、こんな会社はＮＧ 】
①労務の知識がなさすぎる（かつ、勉強する気もない）
②顧客の本当の問題が何か分からない。分かろうとしない（だから提案もできない）
③クライアントの指示通りに給与ソフトに入力をして、給与明細書を印刷、封入、郵送する事が給与計算だと思っている
④勤怠管理について知識がなく、アドバイスができない
⑤勤怠管理のクラウド化について勉強していない
⑥給与計算のクラウド化について勉強していない
⑦他の給与計算会社の動向を知らない（自社の立ち位置を把握していない）
⑧主要な助成金の事を全く知らない、知ろうとしない
⑨自社のやり方を顧客に押し付ける
⑩担当者がパートで、面談時に話をした社員が関与しない。責任をパートに押し付け、責任の所在を曖昧にする
【 「依頼して良いかどうか？」見極めるための質問 】
・給与計算をするうえで、所定労働時間って大事ですか？
・36協定って何ですか？
・月額変更って何ですか？
・雇用保険と社会保険の加入要件を教えてもらえますか？
・どんな勤怠管理ソフト、給与ソフトが主流なんですか？
・主要なクラウドソフトの金額って、いくらくらいですか？
・当社でも、クラウド化はした方が良いですか？
・御社の体制（責任者、窓口担当者、実際に計算をする人が誰か）を教えてください
・御社の強み（他社との違い）は何ですか？
・月にどれくらいの時間を割いて、勤怠管理や給与計算の情報収集をしていますか？
・ここ１年で、勤怠や給与計算のセミナーに何回くらい参加されました？参加してどうでした？
・当社の、今の勤怠管理方法はベストですか？もっと良く出来ますか？
今日の話は以上です。
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それでは！NGELO北条703号
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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