働き方改革に不安を抱える社長様、 助成金・補助金に興味がある社長様へ

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助成金(人に関するモノ)

助成金が受けられるのは「フツウ」の会社だけです

うーん。助成金って、なぜか「ナメてる」人が多いですね(笑)

たしかに、ものづくり補助金みたいなコンペ形式ではなく「要件を満たしたらもらえるもの」ではありますが、その「最低限の要件」が全く満たせていないのに、助成金がもらえると思っているのは勘弁してください・・・・

☑ 法人設立から何年も経過しているのに、社長が社会保険に加入していない
☑ 月給制の1時間あたりの賃金が最低賃金をクリアしていない
☑ 残業時間が明らかに過労死ラインを超えているし、それに対する残業手当も明らかに足りていない

・・・なーんて会社に、厚生労働省が大切なお金を出すわけがないでしょう(´;ω;`)

「ゴメン!そんなルールがあったなんて知らなかった(;´Д`)」って方なら全然いいんですが、「違法なのは分かってるけど、金ももったいねえし、改善する気もねえよ」って方は、お問い合わせいただいても当社では対応できませんので、ご了承くださいね。

という事で、すでにご覧になった方もいると思いますが、まだの方は最近僕が書いた記事をご覧ください。御社が「フツウの会社」かどうか、これである程度判断が出来ます。
↓ ↓ ↓
「ヒトに関する助成金を受けるための要件」

ちなみに、新規の方に関しては必ず助成金診断フォームで問題ないかを確認して、最低限の要件をクリアした方しか会わないんですが、今回の人は「過去に面識があり、助成金の事もある程度知っているであろう」という方からの依頼だったので、信頼して行ったんすけどね。。。まさか、あそこまで軽く考えていたとは・・・・。

どこが「フツウの会社」やねんヽ(`Д´#)ノ

・・・と怒りを放ったところで、今日は失礼いたします。


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