当社の強み
採用と定着を“仕組み化（内製化）”する採用定着士＆特定社労士
Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人は、中小企業の 採用と定着を仕組み化（内製化）する支援 を行っています。 多くの企業では「求人を出しても応募が来ない」「採用しても人が辞めてしまう」「社員が受け身で組織が回らない」といった問題が起きています。 しかし、その原因の多くは給与や求人媒体ではなく 組織文化とコミュニケーション にあります。 当事務所では 人が辞めない会社づくり・社員が自走する組織づくり をテーマに支援を行っています。
当社の3つの強み
① 採用と定着を「仕組み化」する支援
採用はその場しのぎで行うものではありません。当事務所では「採用ペルソナ設計」「求人原稿設計」「面接の仕組み」「入社後の定着設計」まで含めて、 応募が集まり、定着する採用の仕組み を企業の中に作ります。つまり 外部コンサルに依存しない採用体制 を作る支援です。
② 制度ではなく「組織文化」を整える支援
多くの会社では問題が起きると「評価制度」「賃金制度」「就業規則」など制度を整えようとします。しかし現場では「挨拶」「承認」「コミュニケーション」といった 組織文化 が組織の状態を大きく左右します。当事務所では制度だけでなく 組織文化の改善 にも踏み込んだ支援を行っています。
③ 経営者に伴走する支援
当事務所の支援は単発コンサルではありません。経営会議や採用会議などに関わりながら 経営者と一緒に会社の仕組みを作る 伴走型の支援を行っています。
私たちが大切にしている組織の考え方
良い組織とは「社員の定着率が高い」「社員が自走している」「心理的安全性がある」「挨拶と承認が自然に行われている」状態です。 採用ではスキルよりも人間性を重視し、素直さ・挨拶・誠実さ を大切にしています。