特長①”根本的”な課題解決に向き合う
当社には「給与計算”だけ”をやってほしい」「社会保険の手続き”だけ”をやってほしい」という”手続き系だけ”の相談は、ほとんどありません。
９割以上のお客様が、
・良い人材が採用できない
・良い人材が定着しない
・リーダーが育たない
・感覚で決めている事をルール化したい
・賃金に関する制度をどう作って良いか分からない
・経営について、ずっとストレスやモヤモヤが晴れない
など、ヒトとお金に関する「答えが書いていない悩み」について相談されます。
”潜在的な課題”が隠れた状態で相談に来られる方も多いので、当社ではまず「潜在的な課題を掘り当て」て、そのうえで「根本的解決を目指す」事をモットーとしています。
「●●という作業をやってくれ」と言われて、言われた通りに作業を請けるのは、コンピューターやchat AIの仕事です。そこに当社の価値は無いと考えています。
特長② オーダーメイドで、非効率な支援
当社には、「顧問契約の料金表」がありません。
その理由は、お客様ごとに、
・悩みの種類や大きな
・当社の関わる深さと、具体的に提供できる価値
が、全く異なるからです。
多くの社労士が目指す「効率的な支援」ではなく、当社では「１社１社にオーダーメイドな、非効率な支援」を理想としております（従業員にはやりすぎと言われますが）。
従業員５名だから●万円、売上規模20億円だから●万円、、、という決め方はしておりません。
徹底的にヒアリングさせていただき、提案書という形で提示させていただきます。
なお、
・採用定着の支援
・ファン化面接の支援
・社長の心と思考整理
・従業員に対する個別面談、コンサルティング
など、報酬が決まっているサービスも一部ありますが、顧問料については即答できかねますので、ご了承ください。
特長③ 「その場で受注」が出来ない体制
特長②で述べました通り、当社は”非効率な支援”を行っているため、支援できるクライアント数に限りがあります。
今後、無理に社員数を増やしたり、会社を拡大させたいわけではありませんので、「支援できるのはここまで」という絶対的なボーダーラインが決まっています。
そういった事情もあり、仕事の依頼を受けても「まずは御社の状況を詳しく聞かせて下さい」と答えるようにしています。
もったいぶっているわけではありませんが、「本当に当社が支援すべきかどうか？」をしっかりと見定めさせていただいております。
「実は内臓に病気を抱えている患者」に対し、「とりあえず風邪薬を出して儲ける」ような医者にはなりたくありません。
相談内容によっては、「●●先生のほうが、御社にとってベストだと感じますよ」と、他の専門家を紹介する事もあります。
ご相談の流れ
１．お問合せ
２．面談（原則オンライン）
３．提案、ご契約
仕事のご依頼、その他お問い合わせは、下記からお願いいたします。
どんな小さな事でも、お気軽にご相談ください。