スタッフの集合写真を出しましょう！人気のワード、カッコいい言葉を並べましょう！多くの採用コンサルがそうアドバイスしますが、それだけでは定着率は上がりません。採用は準備が９割。正しい順序で準備が出来ていますか？

当社では、徹底したヒアリングと掘り下げにより、御社の潜在的魅力や、御社に必要な人材の明確化を行い、そのうえで、求職者に刺さる求人原稿を作成します。

「月20万、30万かけても、良い人が定着しない」というストレスを、今すぐ解消して下さい。

「採用支援をします」「就業規則を作ります」「助成金をやります」を目的とする社労士も多いですが、当社にとってこれらは全て「手段」です。

当社の【目的】は「クライアントの目標達成支援」「課題の発見と解決」であり、その手段として、採用支援、働くルールの見える化、事業計画の策定、経営会議のファシリテーター（場づくりと進行）などがあります。目的が達成できれば、手段にはこだわりません。

あなたの実現したい未来は何ですか？

企業人材の「入口」とは、定着人材の採用、面接。

「出口まで」とは、入社後フォロー、従業員教育、ルール作り、福利厚生の充実、従業員トラブル対応、退職勧奨などの事です。
入口から出口まで、全ては密接につながっていて、どれか１つが欠けても事業はうまく回りません。

「当社に入社すると、労働者はこう変わる」という、従業員の未来を聞かせて下さい。