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C&Pいずみ社会保険労務士法人

御社の「経営目標」達成を支援します

人財のプロによる”入口から出口まで”の一気通貫支援

お問合せはこちら初回相談は無料です

代表　泉　正道
採用定着士・特定社会保険労務士

こんな悩みはありませんか？

当社は「人材の採用と定着」の専門家です

✓求人を出しても、応募がない
✓良い人材が定着しない
✓幹部やリーダーが育たない
✓従業員からの要望やトラブルが多い
✓訴訟リスクを減らしたい
✓顧問社労士が「手続きをするだけ」で、当社の目標も知らない、提案もない

選ばれる理由

当社がクライアントに選ばれる３つの理由

「定着する人材」の採用支援が得意

スタッフの集合写真を出す、人気のワード、カッコいい言葉を並べる。それだけでは、ほしい人材からの応募は増えません。採用は準備が９割、正しい考え方、正しい順番で準備が出来ていますか？

「月に20万、30万かけても、良い人が定着しない」というストレスを、今すぐ解消しませんか。

「目的」と「手段」の違いを明確にしている

「採用支援をします」「就業規則を作ります」「助成金をやります」を目的とする社労士も多いですが、当社にとってこれらは全て「手段」です。

当社の【目的】は「クライアントの目標達成支援」「課題の発見と解決」であり、その手段として、採用支援、働くルールの見える化、経営会議の場づくりと司会進行を行います。目的が達成できれば、手段にはこだわりません。

御社の実現したい未来は何ですか？

企業人材の入口から出口まで、一気通貫支援が出来る

企業人材の「入口」とは主に、定着人材の採用と、入社後のフォローと教育。「出口まで」とは主に、福利厚生の充実、従業員トラブル対応、退職時の対応など。

全ては密接につながっていて、どれか１つが欠けても事業はうまく回りません。

だからこそ、すべてを一貫して支援し、強い組織づくりを実現します。

スタッフ紹介

私達が担当いたします

代表

泉正道（いずみまさみち）

Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人、代表。採用定着士、特定社会保険労務士、キャッシュフローコーチ®️

1980年福岡県生まれです。国立高専に入学するも、人間関係などの理由から6ヶ月で退学し、最終学歴は中卒です。

2026年10月現在、延べ150社以上の中小企業を支援しています。採用、定着、労務に関する相談は累計3,100件超です。

採用計画、ほしい人材の設定、原稿作成、採用サイトの構築、応募後や入社後のフォローまで、採用と定着を一貫して支援しています。

・姫路商工会議所でのセミナー（2025年6月、2026年2月、2026年9月）
・LEGALBACKS研修会（2026年10月21日登壇予定）
・兵庫県社会保険労務士会加古川支部の研修（2026年12月4日登壇予定）
・たつの市商工会でのセミナー
・大手金融機関でのセミナー
・電子書籍の出版
・YouTubeチャンネル（20代30代の未経験中途社員を即戦力にする採用定着チャンネル）
・社会保険労務士会での研修

など、自身の経験をもとにした情報発信も積極的に行っています。
主な著書は「優秀な人材が長期定着する、考える共感人材の集め方・育て方」「助成金　社労士が経験したリアルな不支給事例7+11」。