中小企業の管理職 パワハラに認定されやすい言動と改善案
＜ 本題まとめ ＞●まず、やってはいけない事・過度な叱責や罵倒を繰り返す・業務とは無関係な私的な用事を強要する・長時間の残業や休日出勤を強制する・無視や孤立を…
2024年
2024年12月19日（木）プルデンシャル生命さんのコラボセミナーを実施します
2024年12月19日（木）、大阪中小企業投資育成㈱さん主催のリアルセミナーに登壇させていただく事になりました。 投資育成主催のセミナー登壇は、これで4回目。…
歯科医院で、内定辞退率を下げ、スタッフ定着率を高める魔法の言葉
＜ 本題まとめ ＞・魔法の言葉なんてない ・内定辞退率が高い理由は？・定着率が悪い理由は？・一般論でも他社でもなく「当院」ではどうなのか？ ・逆算思考が重要・…
税理士が顧客から『採用と定着』の相談をされた時に読む本 全文公開
無事に審査を通って、2024年11月9日にAmazonから販売されました「税理士が顧客から『採用と定着』の相談をされた時に読む本」を、無料で全文公開します。2…
有給休暇の処理 よくある間違い
＜ 本題まとめ ＞・所定労働時間が原則１日８時間だけど、水曜だけ４時間 ・この場合に、「水曜日に４時間休みます、有給休暇を使います」と言われた場合、 ・0.5…
ワンストップという言葉に隠された嘘。歯科医院と社労士と税理士の関係
＜ 本題まとめ ＞・ワンストップ問題・税理士と社労士が同じグループ企業を顧問に持つべきか？ 0.開業前の先生からの相談 グループ企業を顧問に持つメリット・コス…
採用定着に、適性検査は役立つか？効果と使い方
＜ 本題まとめ ＞採用定着に、適性検査は役立つか？➞結論、もちろん役に立つ ・泉が勧める適性検査は◯◯ ・大事なことは「どの会社の検査」かではなく「使い方」 …
2024年11月20日(水) 採用定着セミナー（オンライン）を実施します
2024年11月20日(水)、オンラインの採用定着セミナーを実施します。 ・募集しているが応募が無い・応募はあるが、欲しい人材が来ない・応募があっても面接に来…
スタッフ管理とデジタルツールの活用
＜ 本題まとめ ＞ 例1：勤怠管理システムの導入院長の毎月の勤怠確認も、２時間→たった10分に。 例2：給与計算ソフトの活用年末調整も給与計算ソフトならスマホ…
社員旅行と賃金、欠勤控除
＜ 本題まとめ ＞●社員旅行に関するチェック事項・旅行の日が所定労働日かどうか？・参加が強制か？任意か？・対象者は誰か？・費用は誰が負担するか？ 今日の話は以…
業務を分解し、衛生士と歯科助手の負担を減らす方法
＜ 本題まとめ ＞・器具の片づけや消毒を、時給制クリーンスタッフに任せる歯科医院が増えている メリット1.業務効率の向上2.感染リスクの低減3.スタッフのモチ…
2024年10月17日(木) 歯科経営者向けのセミナー（オンライン）を実施します
2024年10月17日(木)、オンラインの歯科経営者向けのセミナーを実施します。 「歯科衛生士はジョブメドレー、グッピーを多用するから難しいかも・・・」と思っ…
内定取消と訴訟リスク。進め方を間違えると大炎上
＜ 本題まとめ ＞・内定取消のリスクとは？・内定取消の「正当な理由」とは？採用時の虚偽申告重大な規律違反企業の経営悪化 ・内定取消が正当と認められやすくするた…
考える共感人材シリーズ第２弾『企業文化を創る ～考える共感人材が長期定着する職場環境の構築法～』が販売されました
🎉新刊のお知らせ🎉 考える共感人材シリーズ第２弾 『企業文化を創る ～考える共感人材が長期定着する職場環境の構…
スタッフのやる気をアップさせる、感謝とフィードバックの力
＜ 本題まとめ ＞歯科医院のスタッフのモチベーション（やる気）を高めるためには、日々の感謝とフィードバックが欠かせない ※モチベーション、テンション、やる気な…
AIを活用しない中小企業の末路
＜ 本題まとめ ＞株式会社学情は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に「ChatGPT」の使用状況について調査を行った ・4人に1人が就職…
歯科医院における”柔軟な働き方”（短時間正社員、週休３日、フレックスはアリ？）
＜ 本題まとめ ＞例1：短時間正社員の導入例2：週休３日制の導入 短時間正社員や週休３日制のメリット1.スタッフの満足度向上2.業務効率の向上3.採用力の強化…
2024年9月18日(水) 採用定着セミナー（オンライン）を実施します
2024年9月18日(水)、オンラインの採用定着セミナーを実施します。 ・募集しているが応募が無い・応募はあるが、欲しい人材が来ない・応募があっても面接に来な…
泉が電子書籍やyoutubeをやり続ける意味
＜ 本題まとめ ＞・泉が電子書籍やYouTubeをやっている理由周囲から言われる理由①直接的な売上（本の販売）周囲から言われる理由②間接的な売上:問い合わせか…
webセミナー「地方都市の中小企業が、求人広告費０で“考える共感人材”を採用する方法」を実施しました
「顔が見える求人」でお馴染み、採用定着士、社労士の泉です！2024年8月7日、採用定着力アップwebセミナー「地方都市の中小企業が、求人広告費０で“考える共感…
スタッフに課題を与える時は、締切を具体的に細かく（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ https://youtu.be/rPDaeViQO2s ＜ 本題まとめ ＞ ・締切は具体的に細かく・優先順位を決めることも重要…
2024年8月7日(水) 採用定着セミナー（オンライン）を実施します
４ヶ月ぶりに、オンラインの採用定着セミナーを実施します。地方都市の中小企業が、求人広告費０で”考える教官人材”を採用する方法 ・募集しているが応募が無い・応募…
中小企業でも、顧問社労士は必要か？
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 中小企業でも、顧問社労士は必要か？ https://youtu.be/4koLsQq1TjE ＜ 本題ま…
スタッフが手抜きをするのは、●●をやっていないから（社会的手抜き）（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 「スタッフが手抜きをするのは、●●をやっていないから（社会的手抜き）」（歯科メルマガ） https://…
チャットGPTを活用できない企業は生き残れない
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube チャットGPTを活用できない企業は生き残れない ＜ 本題まとめ ＞・AIは今後、間違いなく世界のインフ…
スタッフを育てる目標設定、２つのポイント（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube スタッフを育てる目標設定、２つのポイント（歯科メルマガ） ＜ 本題まとめ ＞ 目標設定のポイント①目標は…
アルムナイ採用が出来る企業は強い
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube アルムナイ採用が出来る企業は強い ＜ 本題まとめ ＞・アルムナイとは？（卒業生、同窓生） ・辞めた人が戻…
スタッフも患者も助かる！歯科医院でのチャットGPT活用術（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube スタッフも患者も助かる！歯科医院でのチャットGPT活用術（歯科メルマガ） https://youtu.b…
なぜ、できない管理職は、ハラスメントでなければ何を言っても良い、と勘違いするのか？
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube なぜ、できない管理職は、ハラスメントでなければ何を言っても良い、と勘違いするのか？ https://yo…
スタッフのやる気を奪う叱り方、やる気にさせる叱り方（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube スタッフのやる気を奪う叱り方、やる気にさせる叱り方（歯科メルマガ） https://youtu.be/5…