安倍首相が言っていた「子供の休校で出勤できなくなった人のための助成金」、公表されましたね。
新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について
https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/000601848.pdf
なるほど。
100分の100って事は、100％って事ね。
これは良い事ですね。
あと、
雇用保険の被保険者以外の人も対象というのも良い。
働いている人全員。
これは画期的。いいね。
でもね、この助成金、
落とし穴があるというか、
ちょっと中途半端ですね。
なぜかというと、この助成金って流れ的に、
・お子さんが休校のパートもしくは社員に、会社が休みを命令する
・その休みに対して、賃金を支払う
・会社は国に支給申請する
・国から会社に助成金が支給される
って事なんですが、
会社の資金繰りを無視してませんかね？
一般的に、国から会社に助成金が支給されるのって、
支給申請から２～４ヶ月かかります。
今回はおそらく通常より早く支払うとは思うんですが、
それにしてもタイムラグが発生します。
おそらく早くて１ヶ月はかかるでしょうね（たぶん）。
その間、企業は負債を抱える事になる。
そんな状況で、子供の休校で休むと言ってきた従業員に対して、
賃金を支払いますかね？
というか、支払えますかね？
けっこう厳しい会社も多いはずです。
まあ、コロナ関連の特別融資を利用すればいいんでしょうけど、
それも全ての会社が融資を受けられる保障はない。
キャッシュがなかったら、
企業は賃金を支払えません。
こんな制度じゃなくて、
・所定労働日に子供の休校が原因で休んだら、
もらえる予定だった賃金をそのまま国があげます
ってすればいいのに。手続きも会社じゃなくて、
従業員個人が直接ハローワークで。
助成金を受けたい従業員が自分で書類作成して、
会社はそれを確認し、押印する。
それでハローワークに支給申請する。
（その努力もしない従業員には、当然支給なんてしない）
企業が取りまとめてくれたほうがラクって事なんでしょうけど、
１件１件確認するんでしょ？だったら手間は同じでしょう。
いちいち企業側の手間を増やすなよって感じ。
しいて言うなら、
国からの振り込み先が増えるのを防ぐってのは分かる。
でも、本当に国民の生活を守るなら、
現金手渡しとか、キャッシュレスで支払ったらどう？
キャッシュレス決済の普及を目指すなら一石二鳥でしょ。
振込手数料もいらないし。
（決済企業の選択が難しいけど・・・）
だって、休校で休むって事は、
その従業員はかなり時間ができますからね。
僕も３歳の子供がいますが、
子守が大変でも、家で書類作成くらいは絶対にできます。
なんて、この大変な時に企業の手間をさらに増やすの？
生産性を上げるって話はどうなってんの（笑）？
まあ、僕の案がベストかどうかは別として、
政府がやり方を検討して、
もう少し良い制度になる事を期待しておきます！
（たぶん無理でしょうけどｗ）
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