見えない家事と、上司が抱え込む仕事は同じ構造｜姫路の採用定着士が考える、部下に主体性を求めるなら仕事と一緒に決める権利を渡すべき理由
2026年9月17日、積水ハウスが「男性育休白書2026」を発表しました。配偶者と小学生以下の子どもと暮らす、全国の20代〜50代の男女9,072人に、家事と…
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姫路の採用定着士が伝える、社員に「顔を出してほしい」と頼むときの一言
「出てくれる人がいなかったら、どうしようと思って」 採用ページを作る話をしていたときに、担当の方がぽつりとこぼしました。会社としてやると決まった。予算も付いた…
「国保逃れ」1万1,610人、赤信号はみんなで渡っても全員アウト｜姫路の特定社労士が考える、理屈が通らない保険料削減に手を出してはいけない理由
2026年9月14日、厚生労働省が「国保逃れ」の調査結果を公表しました。個人事業主やフリーランスから会費を受け取り、法人の役員に形だけ就かせて社会保険に入れて…
姫路の特定社労士が伝える、専門家に事実を伝えない中小企業が損をする理由
「もちろん、ちゃんとやってますよ」 その会社を訪問するたび、私は同じ質問をしていました。勤怠は正しく管理されていますよね。ご本人に打刻させていますよね、と。返…
退職代行はなくならない、弁護士に移るだけ｜姫路の特定社労士が説く、辞める理由が届く1on1のつくり方
「これで、退職代行も終わりですね」 2026年8月28日に退職代行「モームリ」の前社長らへ有罪判決が出てから、経営者にそう言われることが増えました。声には、少…
採用面接で本音を引き出す「自己開示」の技術｜姫路の社労士が実践する「ファン化面接」
人は誰しも、自分をよく見せたいと思っています。弱みや苦手なことは、面接では特に、隠したくなるものです。 2026年8月23日、日本財団の調査で、発達障害や精神…
「辞めたら返せ」の誓約書は有効か｜姫路の特定社労士が考える、契約教育の空白と経営者の責任
自治医科大学を2022年に卒業した医師が、母校と愛知県を相手取り、修学資金3,766万円の一括返還を求められる制度は違憲・違法だとして東京地裁で争っています。…
外国人材の安全配慮義務とは？姫路の特定社労士が教える「伝えた」で終わらせないマニュアル作り
大阪市生野区で、来日からおよそ1年のネパール人留学生（22歳）が、自転車で交差点に進入し、車と衝突して亡くなりました。「止まれ」の標識の意味を理解できていなか…
姫路の特定社労士が見た「縁故採用しか信じない」会社ほど人が採れない理由
先日、ある経営者と採用の話をしていた時のことです。「ネットの求人媒体は怖くて出せない」という一言が出てきました。 理由を聞くと、同業者から「ネット媒体で採用し…
目標を立てさせたのに辞めていく。強制的な目標設定が招くモチベーション低下
先日、ある企業の経営者からご相談をいただきました。「スタッフが、一人前になるための目標を自分で立ててくれた。頑張ってるのは伝わる。でも、その頑張りをどう評価に…
姫路の特定社会保険労務士が解説「盆明け退職」はなぜ起きるのか ― 若手が辞める前にできること
「今年もこらえてくれた」。盆休み明け、若手社員が元気な顔で出社してくるのを見て、そう胸をなでおろした経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 神戸国際大学経…
姫路の特定社会保険労務士が指摘する、経営者自身の長時間労働という盲点
「寝たら忘れるタイプなので、大丈夫です」先日面談した、独立準備を進めているある経営者は、そう言って笑っていた。 毎日事務所を出るのは深夜1時。睡眠時間は3〜4…
熱中症対策はまだ一部？姫路の特定社労士が伝える、後手に回らない中小企業の考え方
大林組が建設現場の作業時間を朝7時から午後1時に変更し、JR西日本が駅員・乗務員約1万5000人に通気性の高いポロシャツを試行導入する。この夏、大企業の熱中症…
辞令を読んでいるのは本人だけではない。財務省の「協力的でなかったから」に思うこと｜姫路の特定社労士が考える人事というメッセージ
少し込み入った話になりますが、こういうことがありました。 私はある企業の顧問社会保険労務士を務めていました。 その企業の、将来の後継者にあたる方から、別のある…
「採用より定着が先」を、姫路商工会議所で話します
求人を出しても応募が来ない。来ても続かない。そんな悩みを抱える経営者に向けて、9月24日・25日、姫路商工会議所で2日間お話しします。 1日目は採用の入り口の…
時には「事業をストップする」勇気が必要｜姫路の特定社労士が考える「JR西日本の決断」から学ぶ、売上より優先すべきものとは？
経営者の相談に乗っていると、こんな場面によく出会います。「本当は休ませたい。でも、今止めたら現場が回らない」。頭ではわかっていても、止める決断ができない。そう…
姫路の特定社労士が伝える、イオンモール熊本の事故から学ぶ「命を最優先する」緊急時ルールの作り方
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…
姫路の特定社労士が解説｜最低賃金1176円決定、「55円アップ」の理屈と中小企業が今すべきこと
2026年7月28日夜、厚生労働省の審議会小委員会が、今年度の最低賃金引き上げの目安を「55円」とすることでまとまりました。 目安通りに引き上げられれば、全国…
「従業員を疑う＝信頼を壊す」ではない｜セブンイレブン転売問題から見る、「疑う」への誤解を解く方法（姫路の特定社労士が解説）
労務の相談を受けていると、経営者からこんな言葉をよく聞きます。「うちは家族みたいな会社だから、社員を疑うような仕組みは入れたくない」。 その気持ちはよくわかり…
スマホギャンブル依存と勤務中の私的利用｜姫路の特定社労士が教える中小企業の金融教育とリスク管理
読売新聞オンラインの連載「依存症と向き合う」で、社会人1年目からスマホで競艇にのめり込み、手取り25万円の大半をつぎ込んで多重債務に陥った27歳男性の話が紹介…
「現場がこう言っています」で終わる管理職——姫路の採用定着士が語る、採用から評価まで一貫させる理由
先日、ある法人の経営者からこんな相談を受けました。「現場がこう言っています」と不満を伝えてくるだけで、自分では何も動かない管理職がいる、と。 現場の声を吸い上…
「額面60万円」タクシー転職から考える、姫路の特定社労士が教える中小企業の採用ミスマッチ対策
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」。そんなニュースが話題になっています。 SNSでは「ホワイトカラーの時代は終わった」「やっ…
退職金の廃止・不利益変更は、理由なく進めれば会社が負ける——姫路の特定社会保険労務士の実務メモ
「退職金制度、そろそろ見直したい」。こう相談してくる経営者は、実は少なくありません。 先にはっきり言っておきます。退職金の廃止や不利益変更は、正当な理由なく進…
職場の熱中症対策が義務化｜姫路の特定社労士が教える中小企業の3つの対応
「ウチは事務所仕事が中心だから、熱中症対策なんて関係ない」。そう思っている経営者ほど、実は一番危ういかもしれません。 2025年6月1日、改正労働安全衛生規則…
姫路の特定社労士が解説｜佐藤二朗さん・橋本愛さんのハラスメント報道から考える、中小企業が取るべき対応
俳優の佐藤二朗さんと橋本愛さんをめぐるハラスメント報道が、世間で大きな話題になっています。フジテレビは弁護士による調査の結果「深刻なハラスメント」と認定したと…
新卒採用で7割が計画未達 姫路の採用定着士が語る中小企業の現実的な突破口
「初任給を上げたのに、また採用が決まらなかった」そんな声を、今年何度耳にしたことでしょう。 日本商工会議所の調査によると、2025年4月入社の新卒採用で計画通…
最低賃金2026年審議スタート 姫路の特定社労士が解説する中小企業の3つの実務対応
「また最低賃金が上がるのか……」そうため息をついている経営者、多いと思います。 6月26日、厚生労働省の中央最低賃金審議会が2026年度の引き上げ額の審議を正…
日本代表・森保監督に学ぶ、中小企業のチームマネジメント。姫路の特定社労士・採用定着士が解説するチームの作り方
2026年6月30日、いよいよ日本対ブラジルです。 正直、このカードが発表されたとき、ドキドキしました。W杯のトーナメントで、ブラジルと当たるなんて。「本当に…
ワールドカップ日本代表から学ぶ、強豪と渡り合える組織の共通点。姫路の特定社労士が語るチームマネジメントの本質
日本代表が、ワールドカップのグループリーグを無敗で突破しました。 キャプテンの離脱、久保選手のケガ。開幕前から試練続きでした。それでも、勝てなかった試合は一試…
「馬鹿な二代目が会社を潰す」本当の理由と、創業者が知っておくべき覚悟【姫路の特定社労士・採用定着士が解説】
「馬鹿な二代目が会社を潰す」 こう書くと、過激に聞こえるかもしれません。 でも、多くの中小企業を見てきた立場として、これは事実です。 私はこれまで、二代目・三…