丸善ジュンク堂書店の「時給1,280円・週5日」求人が炎上｜姫路の採用定着士が伝える、非正規の求人票に月の額面と正社員との違いまで書くべき理由
2026年10月19日、丸善ジュンク堂書店の公式Xが、契約社員・アルバイトの募集を案内しました。翌20日、この投稿を引用して求人条件の画像を載せた人がいて、「…
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【10月31日(土)から無料】新刊・新規開業クリニックのドクターが陥る人材トラブル【30選】が発売されました
このたび、10冊目となる電子書籍を出版しました。 タイトルは、『新規開業クリニックのドクターが陥る人材トラブル【30選】』。 1冊目を出したのが2021年5月…
転職を考える人は世界で4人に1人｜姫路の採用定着士が伝える、辞めていない社員の本音を聞くための1on1の頻度と、聞き方の研修が必要な理由
2026年10月19日、ダイヤモンド・オンラインが「そりゃ辞めるわ…Z世代が会社を見限る『給料じゃない』本質的な理由」という記事を配信しました。素材は、人材サ…
活躍している社員に「なぜ続けているのですか」と聞いてみてください｜姫路の採用定着士が伝える、求人原稿でいちばん伝わる言葉の見つけ方
「うちには、アピールできることなんて、何もないんですよ」 先日、従業員28名の板金加工会社の社長さんが、求人原稿を前にして、ため息まじりにそう言いました。原稿…
巨人が阿部慎之助前監督に球団復帰を要請｜姫路の採用定着士が伝える、人を戻す・上げるときは本人の成長と実績の条件で決めるべき理由
2026年10月11日、巨人はクライマックスシリーズのファーストステージでDeNAに連敗して、シーズンを終えました。翌12日、日刊スポーツは、巨人が阿部慎之助…
紹介された人ほど、いつも通りの選考手順を踏むべき｜姫路の採用定着士が伝える、口約束と特別扱いの採用が既存社員との溝を生む理由
先日、姫路市内で食品工場を営む社長と、採用の相談をしていたときのことです。社長が少しうれしそうに、「実は、昔お世話になった上司から『いい人がおるんやけど、雇っ…
AIで22人中18人を解雇するという投稿が話題｜姫路の生成AIアドバイザーが伝える、人を減らす前に10年後の採用難とAIの値上げ・停止まで想定すべき理由
2026年10月2日の夜、「知り合いがUIデザインの会社に勤めているが、AIを活用することに決まって、22人の会社から18人を解雇するらしい」という投稿がXに…
19歳社員が遺書に書いた「死んどけ」という言葉に、私は強い怒りを感じています｜姫路の特定社労士が伝える、従業員を捨て駒のように扱う会社の支援を引き受けない理由
涙が出るほど悔しく、腹が立つ出来事です。ニュースを見ながら、私は怒りで全身が震え、涙が出ました。 2026年9月9日、徳島県上勝町で、四国電力送配電・徳島支社…
見えない家事と、上司が抱え込む仕事は同じ構造｜姫路の採用定着士が考える、部下に主体性を求めるなら仕事と一緒に決める権利を渡すべき理由
2026年9月17日、積水ハウスが「男性育休白書2026」を発表しました。配偶者と小学生以下の子どもと暮らす、全国の20代〜50代の男女9,072人に、家事と…
姫路の採用定着士が伝える、社員に「顔を出してほしい」と頼むときの一言
「出てくれる人がいなかったら、どうしようと思って」 採用ページを作る話をしていたときに、担当の方がぽつりとこぼしました。会社としてやると決まった。予算も付いた…
「国保逃れ」1万1,610人、赤信号はみんなで渡っても全員アウト｜姫路の特定社労士が考える、理屈が通らない保険料削減に手を出してはいけない理由
2026年9月14日、厚生労働省が「国保逃れ」の調査結果を公表しました。個人事業主やフリーランスから会費を受け取り、法人の役員に形だけ就かせて社会保険に入れて…
姫路の特定社労士が伝える、専門家に事実を伝えない中小企業が損をする理由
「もちろん、ちゃんとやってますよ」 その会社を訪問するたび、私は同じ質問をしていました。勤怠は正しく管理されていますよね。ご本人に打刻させていますよね、と。返…
退職代行はなくならない、弁護士に移るだけ｜姫路の特定社労士が説く、辞める理由が届く1on1のつくり方
「これで、退職代行も終わりですね」 2026年8月28日に退職代行「モームリ」の前社長らへ有罪判決が出てから、経営者にそう言われることが増えました。声には、少…
採用面接で本音を引き出す「自己開示」の技術｜姫路の社労士が実践する「ファン化面接」
人は誰しも、自分をよく見せたいと思っています。弱みや苦手なことは、面接では特に、隠したくなるものです。 2026年8月23日、日本財団の調査で、発達障害や精神…
「辞めたら返せ」の誓約書は有効か｜姫路の特定社労士が考える、契約教育の空白と経営者の責任
自治医科大学を2022年に卒業した医師が、母校と愛知県を相手取り、修学資金3,766万円の一括返還を求められる制度は違憲・違法だとして東京地裁で争っています。…
外国人材の安全配慮義務とは？姫路の特定社労士が教える「伝えた」で終わらせないマニュアル作り
大阪市生野区で、来日からおよそ1年のネパール人留学生（22歳）が、自転車で交差点に進入し、車と衝突して亡くなりました。「止まれ」の標識の意味を理解できていなか…
姫路の特定社労士が見た「縁故採用しか信じない」会社ほど人が採れない理由
先日、ある経営者と採用の話をしていた時のことです。「ネットの求人媒体は怖くて出せない」という一言が出てきました。 理由を聞くと、同業者から「ネット媒体で採用し…
目標を立てさせたのに辞めていく。強制的な目標設定が招くモチベーション低下
先日、ある企業の経営者からご相談をいただきました。「スタッフが、一人前になるための目標を自分で立ててくれた。頑張ってるのは伝わる。でも、その頑張りをどう評価に…
姫路の特定社会保険労務士が解説「盆明け退職」はなぜ起きるのか ― 若手が辞める前にできること
「今年もこらえてくれた」。盆休み明け、若手社員が元気な顔で出社してくるのを見て、そう胸をなでおろした経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 神戸国際大学経…
姫路の特定社会保険労務士が指摘する、経営者自身の長時間労働という盲点
「寝たら忘れるタイプなので、大丈夫です」先日面談した、独立準備を進めているある経営者は、そう言って笑っていた。 毎日事務所を出るのは深夜1時。睡眠時間は3〜4…
熱中症対策はまだ一部？姫路の特定社労士が伝える、後手に回らない中小企業の考え方
大林組が建設現場の作業時間を朝7時から午後1時に変更し、JR西日本が駅員・乗務員約1万5000人に通気性の高いポロシャツを試行導入する。この夏、大企業の熱中症…
辞令を読んでいるのは本人だけではない。財務省の「協力的でなかったから」に思うこと｜姫路の特定社労士が考える人事というメッセージ
少し込み入った話になりますが、こういうことがありました。 私はある企業の顧問社会保険労務士を務めていました。 その企業の、将来の後継者にあたる方から、別のある…
「採用より定着が先」を、姫路商工会議所で話します
求人を出しても応募が来ない。来ても続かない。そんな悩みを抱える経営者に向けて、9月24日・25日、姫路商工会議所で2日間お話しします。 1日目は採用の入り口の…
時には「事業をストップする」勇気が必要｜姫路の特定社労士が考える「JR西日本の決断」から学ぶ、売上より優先すべきものとは？
経営者の相談に乗っていると、こんな場面によく出会います。「本当は休ませたい。でも、今止めたら現場が回らない」。頭ではわかっていても、止める決断ができない。そう…
姫路の特定社労士が伝える、イオンモール熊本の事故から学ぶ「命を最優先する」緊急時ルールの作り方
熊本地震後、最大震度7を観測した熊本県で発生したイオンモール熊本の爆発事故。避難後に「売上金を金庫に戻してほしい」という指示を受けて館内に戻り、22歳の女性社…
姫路の特定社労士が解説｜最低賃金1176円決定、「55円アップ」の理屈と中小企業が今すべきこと
2026年7月28日夜、厚生労働省の審議会小委員会が、今年度の最低賃金引き上げの目安を「55円」とすることでまとまりました。 目安通りに引き上げられれば、全国…
「従業員を疑う＝信頼を壊す」ではない｜セブンイレブン転売問題から見る、「疑う」への誤解を解く方法（姫路の特定社労士が解説）
労務の相談を受けていると、経営者からこんな言葉をよく聞きます。「うちは家族みたいな会社だから、社員を疑うような仕組みは入れたくない」。 その気持ちはよくわかり…
「現場がこう言っています」で終わる管理職——姫路の採用定着士が語る、採用から評価まで一貫させる理由
先日、ある法人の経営者からこんな相談を受けました。「現場がこう言っています」と不満を伝えてくるだけで、自分では何も動かない管理職がいる、と。 現場の声を吸い上…
スマホギャンブル依存と勤務中の私的利用｜姫路の特定社労士が教える中小企業の金融教育とリスク管理
読売新聞オンラインの連載「依存症と向き合う」で、社会人1年目からスマホで競艇にのめり込み、手取り25万円の大半をつぎ込んで多重債務に陥った27歳男性の話が紹介…
「額面60万円」タクシー転職から考える、姫路の特定社労士が教える中小企業の採用ミスマッチ対策
「商社の営業職からタクシー運転手に転職したら、給料が倍以上になった」。そんなニュースが話題になっています。 SNSでは「ホワイトカラーの時代は終わった」「やっ…