補助金・助成金の「最低限押さえるべきポイント」 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

ポイントとして、まずは助成金と補助金の【　実施団体　】と【　定義　】についてお話しします。これを知っておくと、「御社で使える助成金・補助金を探す時」にとっても便利です(^^)

実施団体は、大きく２つに分かれます、助成金も補助金も、１つは国（各省庁）、もう１つは地方自治体（都道府県や市区町村）です。

「定義」は、この画像を見てください。

「助成金みたいな補助金」もあれば、「補助金のような助成金」もありますが、国がやっているものは“おおむねこの表の通り”と思って良いでしょう。

(1)基本的な流れ

次に、助成金等の「基本的な流れ」について！

端的に言うと、

①計画提出
②審査
③国・自治体の認定
④計画の実施、遂行
⑤実績報告（請求）
⑥助成金等が御社の口座に振込まれる

これが基本中の基本。

ただし、全てが同じルールではないので、制度ごとに確認が必要です。

(2)申請に必要な準備

次に、申請に必要な「最低限の準備」について、助成金、補助金に分けて簡潔に説明します。

＜　助成金　＞
・助成金は、要件を満たすとほぼ100％もらえる（コンペではない）
・その代わり、「労働法を守れていない会社は申請できない」くらいに考えたほうが良い

※不安な方は、下記をチェックリスト代わりにしてください
・労働保険、社会保険の届出を正しくやっている
・労働保険料、社会保険料の滞納が無い
・過去に助成金の不正受給をした事がない
・「36協定届」の作成と、労働基準監督署への届出（年１回）をしている
・休日出勤、深夜労働があった場合に手当を正しく計算し、支給している
・従業員の契約内容が変わった時に、雇用契約書（労働条件通知書）を更新している
・雇用契約書（労働条件通知書）は、会社と本人分の２通作成し、本人にも渡している
・休憩時間は決まった時間、ちゃんと与えている
・労働時間のカウントを、１分単位でやっている
・年に１回、正社員に対して「定期健康診断」を実施している
・所定労働時間に応じて、正しく雇用保険、社会保険に加入させている

この全てをクリアしなくても申請できる助成金もありますが、「クリアできないものが多いほど受給できる可能性は下がる」と思ったほうが良いでしょう。

また、「会社都合の退職（解雇、退職勧奨）が多い中小企業は、原則として助成金をもらえない」と考えてください。
ほぼ全ての助成金に「会社都合の退職があった日の前後●ヶ月は受給できません」というルールがあるので、事前に確認しましょう。

＜　補助金　＞

・まずは、有無を言わさず「ＧビズＩＤ（プライムアカウント）」を取得してください。すでにほぼ全ての申請は電子申請になっていて、「ＧビズＩＤ（プライムアカウント）」が必要です。
・できれば、「ミラサポplus（経産省・中小企業庁）」に登録をしましょう。

・さらに、ミラサポplus（経産省・中小企業庁）」の「ローカルベンチマーク（通称：ロカベン）」を入力して、自社製品、強み、弱みなどを分析してみてください。全ての補助金申請時に、必ず役に立ちます。必須ではありませんが、超おススメです。

・下記について、第三者に説明できるような資料を準備してください（さっきのロカベンをやると、ほぼ揃いますが）
・自社の製品、サービス、売る相手
・業績好調の原因、業績が悪化した原因
・自社の強み、弱みを、それぞれ３つ以上
・競合他社の名前、特長
・競合他社に勝っている部分、負けている部分
・やりたい事業に必要な設備は何か（必要経費）？
・必要経費について、２者以上から相見積書を取る事

以上です。

これらは、自社申請でも、専門家に依頼するとしても必要になりますので、早めに準備を進めましょう。

特に「ＧビズＩＤ（プライムアカウント）」は、印鑑証明書代と郵送料だけで半永久的に使えますし、取得に１ケ月かかる事もあるので、今すぐにやりましょう！

今回は、
補助金・助成金の「最低限押さえるべきポイント」
についてお話しました！

・・・長かったｗ

次回は、
「使える（使いやすい）補助金・助成金」
というテーマでお話します。

＜　次回に続く　＞

※本文中、単に助成金とあれば「厚労省の助成金」、単に補助金とあれば「省庁実施の補助金」という意味です。
※「助成金等」→「助成金、補助金」を指します。
※正式名称ではなく、分かりやすい名称で呼んでいる事もあるのでご了承ください

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