夜勤 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q 兼務役員が夜勤を行いました。夜勤分に関して、時給換算で支給するのか、夜間手当として支給するのか、どうするべきでしょうか？ A 端的に答えるのであれば、兼務役員ですので「何も支給しない」で良いと感じます。 もし正確な回答が必要であれば、 ・そもそも「夜間手当」とはどういう時に支給する手当なのか？ ・これまで、その兼務役員や、他の兼務役員が夜間勤務をした事はあったか？その場合、どのように計算（夜間手当？時給換算？支給無し）をしていたか？ この部分の確認が必要です。 そして、”労働者として”夜勤をしたのか、”役員”として夜勤をしたのかで、支給するかどうかも重要です。 役員であれば役員報酬として処理すればいいので、別途支払う必要はありません。 労働者として夜勤をしたなら、「労働者としての月給÷所定労働時間×0.25」を、深夜労働手当として支給する必要があります。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（土木業）兼務役員が夜勤した時の報酬支払いについて