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2022.10.6YouTube 労基署や年金事務所の調査はヤバイ?

おはようございます!
社労士・行政書士の泉です。

 

本日配信YouTube
【労基署や年金事務所の調査はヤバイ?】

< 音声まとめ >
・労基署や年金事務所の「調査」というものがある
・調査にあたると「ヤバイ」のか?
・結論:内容による

・調査にはレベルがある(大きく3つ)

①定期的な調査(くじ引きみたいなもの。たまたま選ばれただけ)
➡違法状態でなければ、何もやばくない。

②従業員からのリーク(密告)によるもの。リークとは言わずに、「定期的な調査です」と装ってくるので分からない
➡ちょっとヤバいかもしれないが、内容による。1人だけで終わるのか、従業員全体の話になってくるのか?

③過去の申告に基づいて、役所が確信をもって調査するパターン
➡ヤバイ可能性が高い。


< 事前連絡あり・なし >
・事前連絡あり(役所に来てほしいパターンと、会社に行きますパターン)➡これはまだマシ
・事前連絡なし(会社に突然来る)➡おそらく、よほどの事と思ったほうがいいし、これについては何の準備もできない。

< レベル関係なく、すべての調査で言えること >
・「無視」だけは絶対アウト
・日程が合わない場合も、連絡して「スケジュール調整」をお願いするのが必須
・言われた資料は全て出す
・「過去の資料の改ざん」も絶対にしない

・そのうえで、出来る限り「問題点」を洗い出すのがベター

・あとは修正指示、是正指示など、役所に言われた通りに行動を起こすだけ
➡これを無視するのも絶対アウト


★ある小売業者さんの話:色々と指摘をされたが、
・過去6ヶ月の未払い残業300万 ➡ 80万円まで減額できた
・常に起こっていた未払い残業代:毎月45万円 ➡ほぼゼロになった

で、労基署と話がついた。
”真摯に対応した”事もあってか、罰金刑などは無し。


今日の話は以上です。

労基署や年金事務所の調査で相談したい時は、ぜひご連絡ください。

 


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代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
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