日経ビジネスの記事を読んでいて、「おいおい、これはすごい数字だな…」と思ったデータがあったので紹介します。
テーマはこれ。
高専生の求人倍率です。
ちなみに私は最終学歴は中卒です。
ただ、実は北九州高専に合格して、ちょこっとだけ通っていたことがあります（笑）
なので、高専の話題はちょっと気になります。
で、そのデータがこちらです。
■高専生の求人倍率
・高専卒 20倍超
・大卒 1.66倍
その差、約12倍。
私が高専に通っていた頃（1996年）も、高専の就職率は高かったですが、この数字はさすがに異常ですね💦
完全に、異次元の売り手市場です。
目次
なぜここまで高専生の価値が上がっているのか
では、なぜここまで高専生の価値が上がっているのか。
理由はいくつかあります。
理由① 即戦力の技術力
高専の教育はかなり特殊です。
大学みたいに「理論中心」ではなく、座学と実験と実習がかなり近い距離で回っています。
なので、卒業する頃には、普通に現場で仕事できるレベルになっている人が多いです。
これは企業からすると、かなり魅力です。
理由② 技術人材が圧倒的に不足している
今はAI、半導体、DX、ロボティクスなど、技術系人材を欲しがる企業が一気に増えています。
しかも、ただ人が欲しいのではなく、現場で動ける若手が欲しい。
そうなると、高専生はかなり強いです。
理由③ 大手企業が本気で取りに来ている
例えば、TSMC、JR西日本、ダイキン、三菱電機など、このあたりの企業が高専採用をかなり強化しています。
TSMCなんて、高専生100人採用という話まで出ています。
しかも、初任給を大きく引き上げる企業も出てきています。
そりゃ倍率も上がります。
中小企業がやるべきこと
ここで、中小企業の経営者の方が思うことはだいたい同じです。
「いやいや泉さん、そんな大手と戦えるわけないでしょ」
気持ちは分かります。
でも、ここで諦めるのは早いです。
やり方次第で勝負はできます。
私は採用支援をしていて思うのですが、高専採用で重要なのは、この3つです。
①早期接触
②技術キャリアの提示
③現場の魅力
①早期接触
高専生は進路決定がかなり早いです。
なので、採用広報を始めるタイミングが遅いと、そもそも候補に入れてもらえません。
理想は、2年生〜3年生の段階から接点を持つことです。
インターン、企業見学、共同研究、OB訪問。
このあたりで関係を作っておくことが大事です。
②技術キャリアの提示
高専生は「技術を極めたい」と思っている人が多いです。
だから、「うちはアットホームです」だけでは弱いです。
それよりも、どんな技術が学べるのか、どんな設備があるのか、どんな仕事を任せるのか。
ここを具体的に伝えることです。
③現場の魅力
ここは中小企業の強みです。
例えば、若いうちから仕事を任せる。
設計から製造まで全部見られる。
社長や先輩との距離が近い。
こういう環境は、実は大企業にはない魅力だったりします。
ただし、ここで勘違いしてはいけないのは、高専生は「人手」として来るわけではないということです。
育てる前提がない会社、挨拶が雑な会社、先輩が教えない会社、承認がない会社。
こういう会社は、採れても定着しません。
これは高専生に限らずですが、特に技術系人材は、誰と働くかをかなり見ています。
なので、制度を盛る前に、まず現場を整えることです。
挨拶があるか。
承認があるか。
素直に学べる空気があるか。
ここが弱い会社は、採用戦略以前の問題です。
最後に
ちなみに、私が北九州高専に通っていた頃も、高専の就職率はかなり高かったです。
でも、ここまでの求人倍率は見たことがありません。
本当に、時代が変わったなと思います。
もし「うちは技術者が採れない」と思っているなら、一度、地域の高専を調べてみることをおすすめします。
実は、多くの中小企業が、まだ高専採用を本気でやっていません。
だからこそ、今はまだチャンスがあります。
ただし、求人票を出せば来る時代ではありません。
ちゃんと出会いに行くこと。
ちゃんと魅力を言語化すること。
ちゃんと育つ職場を作ること。
結局、採用はテクニックだけでは決まりません。
どんな会社で、どんな人たちがいて、どんな空気で働くのか。
そこが問われます。
今日はここまで。
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採用や定着の相談があれば、お気軽にどうぞ。
筆者プロフィール
泉 正道（Masamichi Izumi）
従業員100名以下の中小企業の伴走支援コンサルタント。Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表。
採用定着士、特定社会保険労務士、生成ＡＩアドバイザー。2025年現在、延べ100社以上の中小企業を支援。
採用・定着・労務に関する相談は累計2,000件超。
徹底的な伴走支援で、中小企業の採用定着を「仕組み化」する事を得意とする。
商工会、商工会議所、大手生命保険会社でのセミナー講師など、精力的に「事例」中心の情報発信をし続けている。
＊姫路播州採用定着研究所
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