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労働問題

相談事例(介護事業)労災の請求を行いましたが不支給になりました。このあと、どういう手続きをすれば良いでしょうか?また、傷病手当金を申請する時に気を付けることはありますか?

 

Q 労災保険を請求しましたが、業務上のケガとは認められず「不支給決定」になりました。

従業員が行った病院には労災と伝えていたため診察代の自己負担はありませんでしたが、支払う必要が出てくると思います。

どのような手続きが必要でしょうか?

また、会社を休んでいた期間があるので傷病手当金の申請を行いますが、病院へ記入を依頼する時に気をつけておくことはありますか? 

 

A 通院していた病院へ保険証を持って行き、「労災が認められなかったので健康保険を使用する」ことを伝えて下さい。

また、受診時の自己負担3割を支払う必要がありますので、支払い(現金)の準備をして行くことをお勧めします。

傷病手当金の申請書は、「会社を休んでいた期間分を書いてください」と、医師に依頼をして下さい。

ただ、その期間が労務不能だったかどうかは医師が判断、決定する事ですので、従業員の希望が通るとは限りません。

 


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