2024.1.18 YouTube 採用、定着シリーズ⑥(最終回)「採用できるようになったのに、人がすぐ辞めていくのはナゼ?」

2024.1.18 YouTube 採用、定着シリーズ⑥(最終回)「採用できるようになったのに、人がすぐ辞めていくのはナゼ?」

おはようございます
社労士の泉です。

本日配信YouTube
【 採用、定着シリーズ⑥(最終回)「採用できるようになったのに、人がすぐ辞めていくのはナゼ?」 】

< 前段 >
☑ 人材募集しているが応募がこない
☑ 応募はあるが、採用したい人材が来ない
☑ 応募があっても面接に来ない
☑ 内定を出しても辞退されてしまう
☑ 採用しても、すぐ辞めてしまう

これらの悩みは、
「お金をかけたら解決する」

・・・ものではありません。
紹介会社に月20万、30万支払って丸投げ。これでは何も変わりません。
一瞬応募が来ても、「良い人が残る」状況になっていますか?
➡考え方、やり方を変える必要がある

< 本題まとめ >
・採用できるようになったが、人が定着しない
・ある金融機関の調査によると「資産運用の話を定期的に行う」のが効果的と言われている

・ただ、原因は会社ごとに違う
→確認して、根本的に見直す必要がある、辞める原因を探して改善

・福利厚生
・給与
・公平な評価制度がない
・雰囲気が悪い
・仕事内容
・未来が見えない
・経営者がハラスメントを放置している
・表面的な制度を整えるだけではダメ。
・根本的な原因と向き合わない限り、ずっと変わらない

< どうすれば定着しない理由が分かる? >
・離職者に聞く
・在職スタッフに聞く
・ワークシチュエーション Q84などで、アンケートを取る
→ただ、ある種「パンドラの箱」なので、そこに向き合う気持ちがないなら、やらないほうが良い

当社では「3年後の経営目標達成を支援する」ため、
ヒトの入り口から出口まで、一気通貫でサポートをしております。
その入口部分が採用です。
そして、採用したら終わりではありません。
定着してもらう仕組みを作る事が重要です。

1人で難しい場合は、ぜひ当社にご相談ください。一緒に取り組みましょう。

今日の話は以上です。

従業員の問題、求人や採用、スタッフの育成に関する事で相談したい方は、ぜひ当社にご連絡ください。

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C&Pいずみ社会保険労務士法人
代表社員/社会保険労務士/行政書士 泉正道
兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号

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