電子書籍２冊目「助成金 社労士が経験した”リアル“な不支給事例７＋11」 内容公開！
終わりに
本書を執筆したのは2021年7月。いまだに、
「社労士さん、休業の助成金で大忙しじゃないですか？」
なんて聞かれます。
コロナ渦で休業した企業が増えた事で、「雇調金（雇用調整助成金）バブル」が起こっているというのが、今の社労士業界の実態です。社労士にとって、いわゆる「追い風」状態。その追い風に乗って、助成金で大儲けを狙う社労士はもちろん、おそらく“助成金コンサルタント”さんも大儲けしている事でしょう。
多くの社労士が、責任感をもって助成金申請に取り組む一方、ただ儲かる事しか考えていない一部の社労士と、助成金コンサルタントには憤りを感じます。
さらに、雇用調整助成金は、他の助成金に比べて明らかに“ザル（審査が甘い）”です。「早く支給しないと、中小企業の資金繰りがもたないから」という理由からです。だから、これまで助成金を経験した事がない事業主は「助成金ってこんなにカンタンなんだ！」と勘違いをし、悪い社労士や助成金コンサルタントが、さらにその勘違いを助長させるような甘い言葉をささやきます。
著者から言える事は１つだけ。
「助成金をなめるな」
です。
前述した通り、いずれ雇用調整助成金というザルな助成金について、「支給決定が本当に正しかったかどうか？」の全国的な“厳しい”調査が始まります。そこで多くの事業主が助成金の厳しさを実感し、後悔する人も多発する事でしょう。
その時に気づく前に、今すぐ気づいてほしい。そんな想いで、本書を執筆しました。執筆して分かりましたが、失敗事例ばかり書くのは精神的に疲れます。二度と書きたくないと思いました（苦笑）
ただ、
・助成金の趣旨、根本を伝える
・世の中から「もったいない不支給決定」を減らす
・世の中から助成金の不正を減らす
という意味で、執筆した意義は十分にあったと思います。
労働局からの問い合わせは、本書では書ききれないほど多く、「え？どうして追加資料が必要なの？」「どうしてこれで書き直しが必要？」と思う事も多々あります。ただ、労働局の指示は基本的には変わりませんので、改善要望は伝えてかまいませんが、最後は「分かりました」で終わって、とにかくスムーズな受給を目指しましょう。
本書が、御社の助成金を支給決定に導く大きなヒントになり、御社の事業が発展される事を心より祈ります。
（終わり）
・・・さあ、どうだったでしょうか？最初に「８～９割公開します！」と言いましたが、勢い余って、10割公開してしまいました(笑)「はじめに」と「おわりに」まで公開しちゃったｗこれは予想外の結果。
ただ、情報を隠す意味もないですし、カットするほうがめんどくさい。2021年7月12日からの記事を見返していただければ、内容的には問題ありませんが、１冊の書籍のほうが見やすいと思いますので、ぜひ下記ページから無料でお買い求めください(^^)
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「おわりに」でも書きましたが、この本が普及する事で、「もったいない不支給決定」や「助成金の不正」が無くなる事を切に願います。
それでは！
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