来年度（2018年4月1日から）の助成金ですが、費用をかけなくても助成金がもらえる、いわゆる「儲かる系」（人材開発支援助成金、人事評価改善等助成金）は無くなる、もしくは形を変えて要件が厳しくなるみたいです。
今後は設備投資、残業時間の削減、賃金アップなど、「会社が負担した金銭負担に対する助成」になるようで、金銭負担がないなら助成金も無し、こんな流れになるようです。
なるほどー。たしかに今までの助成金はカンタンすぎて、かつ効果が無いものが多かったし、仕方ないかもしれませんね。
なので、システムを販売する会社と社労士の提携が活発化しそうな気配です。
今日はこのへんで。
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