業務多忙により、給与計算スタッフを１名募集します。
・真面目で
・素直に
・コツコツ仕事が出来る方
・どうやったらミスが減り、どうすれば効率的に出来るか？を考えられる方
・変化に対応できる方
と、契約させていただくつもりです。長くお願いしたいので、原則は「雇用契約」で考えていますが、場合によっては業務委託契約でも良いと思っています。そこは話し合いましょう！
目次
お願いしたい業務の内容（クライアントによって異なります）
・勤怠システム、給与システムの初期設定
・勤怠チェック（原則、クライアントにやってもらいますが、多少のアドバイスはします）
・給与計算
・月額変更のチェック
・賞与計算
・年末調整
・普通徴収と特別徴収の切替え手続き
・ジョブカン勤怠・給与の設定、ジョブカンサポートデスクへの電話をしていただいたり、クライアントに「設定方法の案内」をしていただく事もあります。
・従業員の入退社に応じて、ジョブカン給与の設定も必要です。
・住民税の書類作成は、毎年５月頃の既存社員に対する特別徴収の届出、退職時の普通徴収への切り替え、などになります。今のところ、紙で書類を作成し、クライアントに渡して、クライアントが役所に郵送する事をイメージしています。オンラインでも出来るそうなので、やりたいです。
・業務委託の方も「当社スタッフ」として、クライアントには紹介します。
・連休の兼ね合いで、まれに「締め日から納品日まで２日しかない」という事もありますが、そこはスケジュールを合わせていただきたいと思っています。（土曜を出勤にして、平日を休みにしてもらうとか）
・年末調整をしないクライアントも多いですが、私が年末調整の知識、経験が弱いので、年末調整を熟知した方を希望しています。
必要なＰＣ環境（業務委託希望の方は、すべて準備していただきます）
・Windows11以上
・Word、Excel（2019など、新しいツールが推奨）
・チャットワーク（複数グループに参加していただきますので、有料プランをご利用いただきます）
・ZOOM（初回の説明はもちろん、必要に応じて私や当社スタッフ、クライアントとミーティングをさせていただきます）
※雇用契約の場合は当社がＰＣを貸与しますし、チャットワーク利用料金も当社が負担します。
お願いしたいクライアント（これから顧問契約を締結し、給与計算業務をする可能性が濃厚な先）
①従業員10人未満 個人の歯科医院 末締め、翌月10日払い ★早急な顧問契約を希望されています
②従業員10人未満 個人の歯科医院 20日締め、当月末払い
③従業員10人未満 法人（建設業） 末締め、翌月10日払い
いずれ、お願いしたいクライアント（既存顧問先。すでに給与計算をやっているところ）
①従業員５名程度 個人の歯科医院 20日締め、当月末払い
②従業員５名程度 個人の歯科医院 15日締め、当月25日払い
必要なスキル、実績
・給与計算、賞与計算、年末調整の実務経験
・ジョブカン勤怠のデータを扱った事があり、操作も知識も問題ない（もしくは自身で学習して覚えられる）
・ジョブカン給与で給与計算をした事があり、操作も知識も問題ない（もしくは自身で学習して覚えられる）
・ジョブカン勤怠検定、ジョブカン給与検定の合格（可能な限り、すぐに受検していただきます）
・年末調整の経験が何度もあり、どのタイミングで、クライアントに何を求めて、どこに対してどんな書類を提出すればいいか熟知している（私のアドバイスがなくても、1人で出来るレベル）。
あれば助かる資格、知識
・給与計算実務能力検定試験（一般財団法人職業技能振興会）１級か２級
・ＦＰ１級 もしくは ＣＦＰ
・ＦＰ２級 もしくは ＡＦＰ
・freee、キングオブタイム、マネーフォワード給与など、クラウド勤怠システムや、クラウド給与システムの実務経験
・社労士事務所での給与計算経験、年末調整経験
・労務の知識（所定労働日数、労働時間、残業時間、月額変更など）
労働条件
・当面は、月15～30時間程度の稼働になると思います。
・必要があれば、最初の１日か２日は出社してほしいと思っています。ただ、今回は経験者だけなので、ＺＯＯＭによる説明で問題ない気がしています。
・仕事に支障がなければ、完全テレワークで問題ありません。
・必要なＰＣ、デュアルモニタは会社が支給します（インターネットはご自身でご準備ください）。
・稼働時間が月88時間を超えてきたら雇用保険に加入していただきます。
・業務量が増えてきて、かつ希望するのであれば、社会保険にも加入していただけます。・勤怠はジョブカン勤怠で管理させていただきます。
・時給は1,100円以上。業務量が増えてくれば、将来的に月給への切替も検討しています。
（※業務委託の場合は、税込1,100円か、「１件いくら」で契約させていただきます）
その他（注意点など）
・不明点がある場合は、チャットワークグループで直接クライアントに質問していただきます。クライアントに聞きづらい事はいったん泉に質問してください。徐々に「これはクライアントに聞かないと分からない」「これは私（泉）に聞けば分かりそう」と、慣れてくると思います。
・クライアントと直接のやり取りも多いので、ビジネスマナー、言葉遣いなど、きちんとしている方にお願いしたいですし、責任を持ってやっていただける方に依頼します。
・自らの意思で期限を守る意識でお願いします。私から「あのタスク、期限が過ぎてますけど、どうなってます？」と聞かれるのは極力ナシで。
・クライアントのリアクションが遅い場合は、チャット、電話等で、催促をしてください。「お客さんから回答がなかったので、何もできなかったです」という事後報告は無しでお願いします。お客さんが期限超過をしても、「それをコントロールできなかった」のはこちらの責任です。
・毎月、月額変更者のチェックもしていただき、他のスタッフに通知をしていだきます。
・労働条件の変更、給与改定があれば当然、ジョブカン上の設定も変更していただきます（これ以外にも、給与計算、年末調整をするために必要な事は全てやっていただきます）。
・クライアント、私、スタッフとのタスク管理や、期限の共有はチャットワークグループで行います（使い方はお伝えします）。
応募と採用の流れ
①まず、「給与計算スタッフ 応募フォーム」から入力と応募をお願い致します。
③応募フォームを見て、良いと思った方に泉からチャットワークで連絡をさせていただきます。
④履歴書、職務経歴書をチャットワークで提出していただきます。履歴書は「過去に他社で使ったもの」で全く問題ありませんし、手書きである必要はありません。
職務経歴書では、資格、実績、性格など、たくさんアピールをしてください。
⑤ＺＯＯＭで面談をさせていただきます（20～30分程度）。
⑥採用決定（不採用の方にも連絡します）
以上、あなたからの応募、お待ちしております。
2022年6月23日
Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／特定社会保険労務士／行政書士 泉正道