おはようございます！
社労士・行政書士の泉です。
本日配信YouTube
【有給休暇 よくある勘違い４選 ＋ こんな時どうする？（事例）２選】
＜ 近況 ＞
・インスタのコンテンツ、作成中です
・少し前から、Googleマイビジネスをやっております。ぜひ皆さん（特に店舗ビジネスをされている方）は参考にしてください。
＜ 音声まとめ ＞
よくある勘違い①パートに有給休暇は無い
・あります
・週４日以下なら日数が少ないだけ
よくある勘違い②有給休暇は、スタッフが請求しなければ与える必要がない
・考え方が逆
・医院が率先して「いつ取りますか？」と打診する必要があり
・計画的付与が有効
よくある勘違い③有給休暇は、退職時に買い取れば良い
・法律で買取りは禁止されている
・実態としていまだに「１日●円×有休残日数」で対応している会社は多いが、厳密には有休消化した事にはならない。退職後に「私は有給休暇を消化できていない」と訴えられたら、会社が負ける可能性もある
よくある勘違い④スタッフの言い分は、全て聞かなければならない
・「時季変更権」がある
・業務に支障があるなら、日程変更してもらう事は可能
・「１週間後に辞めたい」と言ってきて、有休残日数20日。この状況で「有給休暇をすべて使って辞めます」と言っても、物理的に不可能（だから「買い取り」という発想につながる）。
・事例① 休みが絶対に欲しくないスタッフがいたら？
・事例② 雇用契約上の「所定労働日」が月、水、金の３日しかないスタッフ。かつ、絶対に月、水、金はこのスタッフを休ませると仕事にならない・・・どうすればいいか？
・違反時の罰金（年間10日発生する人は、年間５日は消化させないと、１人30万円以下の罰金）
・有給休暇の管理は必須（これ無しだと100％アウトと思ったほうが良い）
・あとは、可能な限り消化してもらう
今日の話は以上です。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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