ウチのオカン（72歳）ですら、スマホでLINEをする時代。（ちゃんと出来てないけど）
国民のほとんど、というか労働人口の99％はスマホを持っています。そして、Google検索、yahoo検索をして、自分の権利について調べるのも当たり前。
有休、残業のルールくらい、パートを含めた従業員全員が知っていると思ったほうがいいです。
御社では、従業員（特にパート）の権利について、積極的に伝えていますか？
Ａ社 従業員の権利について、聞かれてから（仕方なく）答える（権利行使されたくないから、なるべく教えない）
Ｂ社 従業員の権利について、聞かれる”前”に、教えてあげる
A社では、従業員の不信感が増し、離職者が増えます。
Ｂ社では、従業員の信用が増し、離職者が減ります。
働いている人も、Ａ社より断然楽しいのではないでしょうか？
微差が大差になる。経営者なら、この違いは絶対に知っておいてください(^^)
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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