採用定着士・社労士の泉です！
本日配信YouTube
中小企業でも、顧問社労士は必要か？
＜ 本題まとめ ＞
・そもそも、なぜ御社に顧問社労士が必要なのですか？
・社労士に何を期待しますか？
・それが不明確なら、顧問社労士と契約する意味は薄い
・結論、「中小企業でも、顧問社労士は必要か？」は、経営者の考えによる
・泉の顧問先の従業員数はどれくらい？
・これまで解決した事例
労働トラブルリスクや、未払残業代問題を解決
従業員から訴えられかけた企業で、労使間に入って防止
・顧問社労士をつけることは、歯医者に定期メンテナンスに行くのと同じ
・問題を早期に発見し対処することで、大きな問題に発展するのを防ぐことができる
・自分で調べて、完全な労務環境を作れるなら顧問社労士はいなくても良い（ただ、そんな中小企業は見たことがない）
●参考：一般的に言われている、顧問社労士の役割（ChatGPTの回答）
・労務管理
労働契約書や就業規則の作成
給与計算の代行
労働トラブルの相談対応
・労務トラブルのリスク低減
未払い残業代請求や不当解雇訴訟の予防
労務管理ミスを未然に防ぐアドバイス
法改正対応のサポート
・経営のパートナーとして
定期メンテナンスで問題の早期発見
トラブル発生前の相談対応
経営活動のサポート
・従業員の満足度向上
労働時間の適正管理
公正な評価制度の構築
離職率低減と生産性向上
・経営の効率化と成長支援
戦略的なアドバイス提供
企業発展のサポート
今日の話は以上です。
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