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おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【退職間近の従業員に対して「賞与は支給しない」は問題ないか？】 ＜ 近況 ＞・初めて救急車を呼びました ＜ 音声まとめ ＞・退職予定の従業員に対して、「賞与は支給しない」は問題ないか？・例）退職予定日：7月31日 賞与支給日：7月15日・就業規則には「7月1日在籍の正社員に対して、賞与を支給する場合がある」「ただし、会社業績、対象者の成績などにより、支給しない場合もある」と記載 ・問題ないか？には「①法的な問題」と「②法律以外の問題」の２つの観点で考える ①法的に問題あるかどうかの検証・「ただし書き」があるので、会社業績が悪ければ賞与を支給する義務はない。・賞与が「過去の労働に対する対価」なのか「将来への期待に対するもの」なのか？・賞与の計算方法が明確に記載されているかどうか（多いのは基本給×●ヶ月分）・記載はないが、「慣例」で、定額もしくは定率で支給しているか？ ②法律以外の問題・イヤな辞め方にならないか？（戻ってきてほしい人なら、通常通り支給を）・他のスタッフへの影響 ＜ 結論（泉の考え） ＞・今回のケースだと「よほどの理由（勤務態度が悪い、引継ぎをしない等）」があれば、支給金額を減らすで問題無し。・よほどの問題社員なら不支給でも良いかも。・そうでなければ、他のスタッフと同じ基準で支給するのが望ましい。 ＜ 補足 ＞・ほとんどの従業員が、一度もらうと「賞与はもらえて当たり前（もらえないと不満）」という感覚になる。・賞与は「会社の業績が良くないと支給できない」という説明が必要・「頑張って会社業績に貢献 ＝ 賞与アップ」という認識がベスト 今日の話は以上です。スタッフとのトラブル回避、助成金、補助金でお困りの方は、ぜひ当社にご相談ください。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

2022.7.20YouTube 退職間近の従業員に対して「賞与は支給しない」は問題ないか？

2022.7.20YouTube　退職間近の従業員に対して「賞与は支給しない」は問題ないか？