おはようございます！
社労士・行政書士の泉です。
本日配信YouTube
【退職間近の従業員に対して「賞与は支給しない」は問題ないか？】
＜ 近況 ＞
・初めて救急車を呼びました
＜ 音声まとめ ＞
・退職予定の従業員に対して、「賞与は支給しない」は問題ないか？
・例）退職予定日：7月31日 賞与支給日：7月15日
・就業規則には「7月1日在籍の正社員に対して、賞与を支給する場合がある」「ただし、会社業績、対象者の成績などにより、支給しない場合もある」と記載
・問題ないか？には「①法的な問題」と「②法律以外の問題」の２つの観点で考える
①法的に問題あるかどうかの検証
・「ただし書き」があるので、会社業績が悪ければ賞与を支給する義務はない。
・賞与が「過去の労働に対する対価」なのか「将来への期待に対するもの」なのか？
・賞与の計算方法が明確に記載されているかどうか（多いのは基本給×●ヶ月分）
・記載はないが、「慣例」で、定額もしくは定率で支給しているか？
②法律以外の問題
・イヤな辞め方にならないか？（戻ってきてほしい人なら、通常通り支給を）
・他のスタッフへの影響
＜ 結論（泉の考え） ＞
・今回のケースだと「よほどの理由（勤務態度が悪い、引継ぎをしない等）」があれば、支給金額を減らすで問題無し。
・よほどの問題社員なら不支給でも良いかも。
・そうでなければ、他のスタッフと同じ基準で支給するのが望ましい。
＜ 補足 ＞
・ほとんどの従業員が、一度もらうと「賞与はもらえて当たり前（もらえないと不満）」という感覚になる。
・賞与は「会社の業績が良くないと支給できない」という説明が必要
・「頑張って会社業績に貢献 ＝ 賞与アップ」という認識がベスト
今日の話は以上です。
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代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道
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