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厚労省の助成金。 キャリアアップ助成金を筆頭に、色々とありますが、今日は ①人材確保支援助成金（人事評価制度）50万円（さらに80万円） ②人材確保支援助成金（雇用管理制度）57万円 の２つについて、ある事実をお伝えします。 これらの助成金、 実は「従業員３名」規模の法人や個人事業主が一番やりやすいです。 これは空想ではなく、 僕の経験則に基づいた事実です。 ３名というか、 「従業員が少ないほうがやりやすい」という事。 「２名か１名なら、もっといいんじゃね？」 という意見もあるかもですが、まあでも３人がベストかなー。 ２名とか１名だと、 パートしかいない場合があって、 その場合は①②ともに助成金にチャレンジできません。 また、「正社員１名」だと、 その人が辞めてしまったら雇用保険の適用事業所でなくなるので、 その時点でアウト。 （まあ、このへんは難しい話なので飛ばして下さい） 話を戻します。 なぜ３名がベストか？ 理由はすごくシンプルで、 ・費用対効果が合わない ・離職率のコントロール（予測）が出来ない という２つです。 まず「①人事評価制度」は、 「1回目の評価で固定的賃金を２％以上アップ」 しなければならないものなんです。 これは絶対です。 例外はありません。 で、この助成金の対象者は、 雇用保険の被保険者ほぼ全員と考えてもらってＯＫ。 （入社したばっかりの人は対象外と出来なくもないが） たとえば、 対象者の固定的賃金の平均が250,000円だとすると、 これの２％なので「5,000円アップ」になります。 これが従業員３名だと、 5,000円✕3名＝15,000円で済みます。 これが従業員20名だと100,000円。 従業員50名だと250,000円。 従業員100名だと500,000円。 助成金額500,000円に対して、 かかる費用（費用と言ったら怒られるか）が500,000円。 助成金を受けるためには、手間がめちゃくちゃかかります。 50名の人事評価制度を作るなんて、何十時間かかるか。。。 そこまでの意味がありますか？ って事です。 「②雇用管理制度」については、 「目標離職率」をクリアしないと、 どれだけ頑張っても１円ももらえません。 細かい話は省略しますが、 現在の離職率が75％なら30％にしないとダメとか、 現在の離職率が０％なら現状維持しなさいとか、 そんなルールがあります。 従業員３名の会社なら、 「Aさんはたぶん辞めないだろうし、Bさん、Cさんも２年はいるだろうな」 という、コントロールというか、 辞める辞めないの予測がある程度たちます。 一方、たとえば従業員50名の会社。 さあ、この会社で、誰が１年以上残って、誰が１年以内に辞めるか、 予測ができますか？ 不可能ですよね？ 辞める辞めないの予測は、 人数が増えるほど難しくなります。 ・・・というのが、３名がベストという理由です。 ３名しかダメって事はなくて、１、２名の会社や、 ４～６名くらいの会社も同じく、やりやすいです(^^) このページで事例をアップしていますが、 &darr; &darr; &darr; 助成金、補助金の成功事例（その他） 当社がこれまでサポートさせていただいたお客様も、 助成金については従業員３～６名くらいの会社が圧倒的に多いです。 おそらく８割以上です。 ちなみに、キャリアアップ助成金や勤務間インターバル助成金についても、 一見すると従業員数はあまり関係ないと言えますが、 僕から見るとまったく関係ないわけでもない。ですね。 僕の肌感覚として、 やっぱり従業員が多い会社ほど、 「助成金にチャレンジするための確認事項が多い」です。 という事で、 従業員３~６名の会社を経営するアナタ。 はっきり言ってチャンスです。 ぜひ助成金にチャレンジできないか、 検討して下さい！ そして雇っている従業員がけっこう多いアナタも、 助成金を受けられないわけではないので、 ぜひ最寄りの&rdquo;助成金に強い&rdquo;社労士にご相談ください。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 &darr; &darr;

助成金を受けるには「従業員数３名の会社」が一番良い