手続き

Q 給与の支払日は変えず、給与「締日」の変更を考えています。 変更にあたって、何に注意をするべきでしょうか？ A 次のことに注意をして、従業員に配慮しながら進めてください。 ①事前に説明し、従業員の同意を得る。 ②事前説明から変更するまで、日数に余裕をもたせる（３ヶ月以上空けるのが理想）。 ③締日変更により給与が減少する事がほとんどなので、そのタイミングを「賞与支払月」に合わせる。 ①ですが、同意がないと絶対に変更できないというわけではありませんが、職員の生活への配慮を考えて、事前に同意を得るのがベターです。 さらに、「末締め ➡ 15日締めに変更」など、極端な変更の場合は全員の同意が必要だと考えてください。 また、締日を変更すると、最初の月は日割り計算する事が普通です（給与の基礎日数が少なくなるため）ので、従業員の生活に影響が出ます（ローンやクレジットカードの支払いとか）。 そこで③の方法を使って、従業員の負担を軽減するのが良いでしょう。これなら同意も得られやすいです。 なお、雇用契約書の改定が必要ですし、就業規則を作成している場合は就業規則の変更も必要になります。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（製造業）健康保険の任意継続について教えてください

相談事例(歯科医院) 給与「締日」の変更について