採用ペルソナ

＜ 本題まとめ ＞・歯科医院向け採用コンサルはたくさんいるが、ほとんど”浅い”内容のアドバイスしかない➞ヘッダー画像はこう書け、こう見せろ、媒体は・・・・とかだけ。 ・だから、採用のマッチ度が低くなる ・どれも似たような求人➞単なる条件勝負になっている➞入社する理由が「条件」だと、他に良い条件の歯科医院が見つかったら辞められる ・重要なのは、「誰が来てほしいか（採用ペルソナ）」を、とにかく明確化すること・ここを欠かしたら刺さる求人は書けない ・「誰でもいい」とか「あなたでもいい」という原稿だと➞「どこでもいい」「御社でもいい」人が集まる ・「あなたがいい」から「御社がいい」人が集まる ・泉と壁打ちして、「ほしい人の明確化」がしたい方は気軽にご相談ください ★補足 ほしい人材は、最低でも下記を考えてください・年齢、経験、家庭状況、・今の仕事・今の年収・今の仕事の何で困っている？・御社に転職するとしたら、その決め手は？ 今日の話は以上です。参考になりましたでしょうか？ 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。

良い人を採用するために最初にやるべき、たった１つの事（深くて面倒くさい話）