給与支給総額

社労士＆経営革新等支援機関の泉です。 さっき公募が始まったばかりの、 ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金（通称・ものづくり補助金）。 締め切りまで３週間も無いってのに、 不明点が多いなー。。。 毎回見切り発車だけど、今回は特にヒドイね・・・ とりあえず現時点（2020年3月10日）で泉が感じる疑問、不明点は下記の通りです。 (不明点１)小規模事業者である事（従業員数）は、 登記簿謄本には記載がないがどうやって証明するのか？ (不明点２)「様式１ 賃上げ計画の表明書」は、印刷、署名押印してPDF化で添付するのか？ （最低賃金従業員の給与明細等のＰＤＦは不要？） (不明点３)④賃上げ加点④ー１は、どうやって証明するの？ 「様式１ 賃上げ計画の表明書」の内容を修正して、印刷、署名押印、ＰＤＦ化？ (不明点４)「人件費」の概念は、製造原価の「労務費」＋販管費の「人件費」（役員賞与、役員報酬、従業員賞与、給料手当、福利厚生費、賄費でいいのか？ (不明点５)「給与支給総額」から、法定福利費は外す？入れる？ （福利厚生費は外すと書いてるが、だったら法定福利費も外すのか？？？） (不明点６)「基準年度」の考え方が分からんわ！ ２月末決算の法人は、実際に決算書が出来るのは４月末！ ３月31日に申請する場合、見込みでいいんだよな？ （てか、ほとんどの事業者が基準年度＝見込みになるんじゃね？） (不明点７)で、見込みの場合、直近２期分の実績にはいつのを書く？見込みではなく実績？ かつ、添付する決算書（PDF）はいつの分？やっぱり実績？ だとすると、「会社全体の事業計画」とはズレるけど、仕方ないよな？ (不明点８)基準年度を「見込み」で出す場合、 「様式１ 賃上げ計画の表明書」も、見込みの数字を基準にしていいんだよな？な！？ (不明点９)「見込みの数字を入れた場合は、フォローアップ時に、実績の数字に置き換えて、付加価値額や給与支給総額等の伸び率 の達成状況を確認します」って書いてるけど、給与支給総額は返還規程にかかるので理解できるが、付加価値額が年率平均３％以上とならなかったら（今期が結果的に売上爆発したらそうなる）どうなるの？まさかペナルティないよな？ (不明点10)「様式１ 賃上げ計画の表明書」の内容だけど、 「我々従業員は、令和２年３月○日に、○○○という方法によって、代表者より表明を受けました。」 の○○○って、なんて書くんだ？「書面の交付」でいいの？ マジで、不明点多いわ(# ﾟДﾟ;)！！！ たぶん、明日以降さらなる疑問が湧いてくるはずです。 こんな不完全な状態でスタート切るなってマジで・・・ 東京のサポートセンターに問い合わせしますが、つながらないでしょうねー。 ＩＴ補助金みたいに専用サイト作って、掲示板とかFAQをアップしてほしいわ。。。 答えが分かったら（たぶん）当ホームページでアップします！ ＰＳ. 無茶な締切のせいで、 めっちゃ行きたかった３月19日のゴルフをキャンセルしました。 チキショー(# ﾟДﾟ;) 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 &darr; &darr;

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