試用期間の注意点

おはようございます、泉です！ 中小企業の採用定着力と業績アップを支援するメルマガ今日のテーマは、、、「試用期間中の「本採用拒否」は可能？問題社員対応のポイント」です。 今日も、お客様から実際にいただいたご相談内容を、少しアレンジしてお届けします！ 質問：新入社員の勤務態度がとっても悪いです(^_^;) ・上司に挨拶をしない。・書類の誤字脱字や締切遅れが多い・協調性がなく、社内清掃やラジオ体操に参加しない・さらに取引先からクレームも来ていて、 正直、問題社員と言わざるを得ない状況です。試用期間がもうすぐ終了しますが、「能力不足・勤務態度不良」を理由に本採用を拒否しても問題ないでしょうか？ 泉のアドバイス：可能といえば可能ですが、カンタンではありません。いくつかの要件を満たす必要があります！ ポイント解説1.本採用拒否の条件試用期間中でも、「解雇」と同じ扱いとなるため、本採用拒否を行うには以下の要件を満たす必要があります。 就業規則や雇用契約書に「本採用を拒否する場合の内容」を明記しておく。入社前に試用期間の趣旨や条件をきちんと説明しておく。 2.問題行動への対応手順本採用拒否を行う場合、次のステップを踏むことが重要です。 ①問題行動があれば、都度注意・指導を行う注意内容は書面で残し、記録を保存する。口頭注意だけではなく、書面での通達が効果的です。 ②指導改善の機会を与える「何が問題か」「どう改善すべきか」を具体的に伝え、改善の時間を設ける。 ③客観的合理性と社会的相当性を確保する本採用拒否には、明確な根拠と合理性が求められます。「問題社員である」との証拠がない場合、不当解雇と判断されるリスクがあります。 ★実務での注意点就業規則や雇用契約書に、「試用期間中の本採用拒否」の基準や手続きを明記する。 注意・指導の記録をしっかり残すことで、トラブル防止につながります。本採用拒否を検討する際は、事前に専門家に相談するのが安心です。 【まとめ】試用期間中の本採用拒否は慎重に行う必要があります。事前のルール整備と適切な指導・記録を徹底し、客観的合理性と社会的相当性を確保することがポイントです。 今日の話は以上です。 採用、教育、定着など、ヒトに関するお悩みや、生成ＡＩを使った経営支援に興味があれば、ぜひ気軽に当社にご連絡ください。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人泉正道 ・採用に特化したサイト「Ｃ＆Ｐ採用定着研究所」https://sites.google.com/view/himeji-saiyouteichaku/home 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。