経験豊富な社労士との顧問契約は、しばしば「歯の定期メンテナンス」に例えられます。
大きな問題が発生してから慌てて対処する人と、日々のメンテナンスを続けてトラブルを未然に防ぐ人の違いです。定期的な労務管理とサポートを受けることで、経営者はストレスなく本業に専念できます。
最近も、大手企業が残業代未払い請求や集団訴訟に直面するなど、企業が抱える労務リスクは、年々増大しています。
現状の課題を把握し、備える事で、経営者様が本業に集中できるよう、伴走支援させていただきます。
具体的なサポート例
・労務トラブル発生時の相談、対応
・就業規則の新規作成、修正
・雇用契約書の新規作成、修正
・定期面談（毎月もしくは隔月）
・クラウド化、ＩＴ化の支援
・入退社の手続き
・社会保険や労働保険の手続き
・年金事務所、労働基準監督署への調査対応
・給与計算、賞与計算
・その他、労務管理に関するトータルサポート
こんな企業様に向いています
・労務に関するストレスを減らしたい
・就業規則が古く、現状に合っていない
・法改正に対応できているか不安
・労務トラブルが発生しても適切に対応できていない
・残業代の未払い請求、集団訴訟などが怖い
・未来のトラブルに対し、備えをしておきたい
・年金事務所や労働基準監督署からの指摘が怖い
従業員や労務管理に関する不安やストレスを軽減し、経営者様が本業に専念できる環境づくりを全力でサポートいたします。
日々のメンテナンスから緊急時の対応まで、経験豊富な社労士が伴走いたします。安心してご相談いただき、共に健全で強い組織づくりを目指しましょう。
まずはお気軽にご相談ください。