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労働問題

相談事例(歯科医院)就業規則の定めより早い退職の申し出について

Q 当医院では、就業規則に、自己都合退職の場合は3ヶ月前までに届け出るものと規定しています。

今回、心身の不調を訴える社員より、「1ヶ月後に退職したい」と申し出がありましたが、受け入れた方が良いでしょうか?

 

A 業務に支障が出ないのであれば、受け入れるのがベターです。

引き止めたことによって、体調が悪化したり、業務に悪影響を与えることが考えられるからです。

一方で、このような例外が許されると誤った認識がされては良くないので、他のスタッフに対しては「本来は3ヶ月前に申し出が必要だが、体調を考慮し、例外的に1ヶ月前の申出を受け入れました」という説明はしたほうが良いでしょう。

 


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