おはようございます、泉です。
今日は祝日らしいですが、特に気にせず仕事をしています。
さて、タイトルの「キャリアアップ助成金」ですが、2021年4月1日以降の主な改正点をお伝えします。
＜ 正社員化コース（4月1日以降の転換）について ＞
・「基本給＋固定的手当の増額は３%以上でＯＫ（前は５%以上だったので、２％緩和されました）
・賞与は増額に含めない、加味しない
という変更がありました。
３％でＯＫになったので、経営者にとっては助かりますね。
たった２％の違いでも、それが１年、２年と続くとそれなりの違いを生みます。
賞与については、これまで色んなところで、「正社員化コースは、 賞与に対する審査が厳しいし、今後、認められなくなる可能性が高い」と言ってきましたが、それが現実となりました。
2021年4月1日以降に転換する場合、「賞与だけで昇給をアピール」しても不支給となります。例外はありません。
では、転換のタイミングが2021年3月31日以前ならどうか？認められる”可能性はあります”が、やはり絶対ではありません。
・他の人には賞与を出したのか？
・従業員全員の賞与明細書を出してください
という事を、ほぼ確実に言われます。
その時に、「転換対象者にしか賞与を支給していない場合」は、さらに「なぜ、その人だけ支給したのか？」を追及されます。
「助成金の要件をクリアするためだけに賞与を支給したのでは？」と、疑ってくるという事です。（個人的には、別にそれでもええやんと思うのですが・・・）
＜ 障害者正社員化コース の新設 ＞
障害者雇用安定助成金の令和2年度末での廃止され、キャリアアップ助成金に移管したという内容です。
やるべき事は通常の正社員転換と似ていますが、障害者雇用の場合は【 賃金アップが不要 】です。
シンプルに、障害者を6ヶ月以上雇用したあと、正社員転換して６か月経過したら45万円、さらに６ヶ月雇用したら45万円、合計90万円が受給できる、という内容です。
重度障碍者（１級か２級）なら、60万円、60万円の合計120万になります。
・2021.2.19 厚労省リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000742278.pdf?fbclid=IwAR2kQziMi5zY2y5pwZrCKfXZjjdQx-VHWkFHzDxICdU70WxUT-jV7v36Hrc
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