おはようございます！
社労士・行政書士の泉です・
本日配信YouTube
【助成金に自社申請するなら、最初から全力で】
＜ 音声まとめ ＞
・当社の動向（数年前から「助成金メイン」の事務所ではありません）
・にも関わらず、いまだに助成金の相談は多い
・ここ半年でキャリアアップ助成金（正社員化）の相談が数件
➡そのほぼ全てが「大きな不備がある状態」
➡さらに、４～５割は「もう手遅れ」の状態
・キャリアアップ助成金と他の助成金の”決定的”な違いとは？
・今、やっている事が正しいかどうか分からない状態で進む
＜ あらためて、キャリアアップ助成金（正社員化）の手順 ＞
・仮の設定
・勤怠は末日締め
・給与は翌月15日払い
・対象労働者Ａさんは2023年3月1日入社
①入社時点で「正社員就業規則」と「非正規社員就業規則」がある
②Ａさんに非正規社員就業規則が適用されている
③Ａさんに「非正規」の雇用契約書を交わしている
※正社員転換する前に、労働局にキャリアアップ計画書を提出
④8月 Ａさんに転換試験をする
⑤9月1日 Ａさんを正社員転換する（賃金を３％以上アップする）
⑥2024年2月末日 Ａさんが正社員になって6ヶ月経過
⑦2024年3月15日 6ヶ月経過後の給与支給
⑧2024年3月16日～5月15日 労働局に支給申請
⑨支給
・自社申請するなら、Ａさんが入社する前から全力で調べてください。。せめて【 入社後、１ヶ月以内 】に。
・社労士に相談するにしても、Ａさんの入社日より前に相談を。せめて【 入社後、１ヶ月以内 】に。
・相談を受ける側として、「何とかしたい」と思うが何もできない
・歯が抜けた状態で「この歯を治してほしい」と言われても、手の施しようがない
・ウチに相談する必要は無いので、「助成金をやってくれる社労士」に必ず相談して下さい。
今日の話は以上です。
従業員の問題、求人や採用、スタッフの育成に関する事、助成金や補助金の事で相談したい方は、ぜひ当社にご連絡ください。
仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。
どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。