おはようございます、泉です！
歯科医院の採用定着力と業績アップを支援するメルマガ
今日のテーマは、、、「なぜ採用コンサルのアドバイスを聞いても、良い人から応募が来ないのか？」です。
採用活動において、「よく見かけるアドバイス」を実践しても、思ったような応募が来ない…そんな声をよく聞きます。
たとえば、
✅ 人気のワードを並べましょう
✅ ヘッダー画像にスタッフ全員並びましょう
✅ 週休３日制にしてみましょう
✅ 有給消化率を強調しましょう
どれも決して、間違いではありません。
でも、これらをそのまま適用すると「どの医院も似たような表現」になってしまっています。
だから結果として、どれも同じような求人に見えてしまい、求職者の心に刺さりません。
そこで大切なのは、テンプレート通りのやり方ではなく、「準備の質」です。
求人原稿を書く前に、以下のような“内側の整理”ができているかどうかが、採用成功の分かれ道になります。
✅ 御社の特徴は何か？
✅ どんな想いで歯科医院を経営しているのか？
✅ 実際に働いているスタッフの声は？
✅ 既存スタッフは、なぜ働いてくれている？
✅ 本当にほしい人材はどんな人？（年齢、性格、価値観、実務経験など）
✅ 本当にほしい人材はその人は今、どんな職場の何に困っているのか？
ここが整理されていないと、どれだけ見栄えの良い求人票を作っても、「ただの条件並べ」に終わってしまいます。
今は、“どの求人が良いか”ではなく、“どの求人が自分に合っているか”で選ぶ時代です。
だからこそ、御社独自の想いや人間関係、働くリアルな姿を丁寧に伝えることが何よりも大事なのです。
良いことを並べるだけではなく、悪いことも正直に書いたほうが信用されます。
「自社の魅力をどう表現したらいいか分からない」
「言語化が難しい」
「準備方法が分からない」
そんな時は、ぜひ気軽にご相談ください。
一緒に考えましょう！
今日の話は以上です。
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Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人
泉正道
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