助手（ＤＡ）の基本給は天井あり？ＤＨ資格を取るしかないの？
＜ 本題まとめ ＞ある歯科医院さんから相談 Q：歯科助手（ＤＡ）として勤務中のスタッフから、「今後もがんばりたいが、ＤＡのままだと給料が増えない」と相談を受け…
音声配信
営業車用の駐車場代、どう処理するのが正解？
＜ 本題まとめ ＞・現状の処理契約時の 斡旋手数料・敷金 → 「旅費交通費」として清算毎月の 駐車場代 → 「非課税通勤手当」として支給 結論：駐車場代も「旅…
良い人を採用するために最初にやるべき、たった１つの事（深くて面倒くさい話）
＜ 本題まとめ ＞・歯科医院向け採用コンサルはたくさんいるが、ほとんど”浅い”内容のアドバイスしかない➞ヘッダー画像はこう書け、こう見せろ、媒体は・・・・とか…
リーダー候補が仕事をサボって、社内で不倫。どうする？
＜ 本題まとめ ＞・こんな時、どうしますか？・リーダー候補 30代の男性社員・彼は、ある部署の責任者・彼が仕事をサボって、同僚女性とデート？・他の同僚が、不倫…
採用面接は準備が重要！見抜く質問と採用基準
＜ 本題まとめ ＞採用面接、なんとなくでやらないほうが良い。質問票はもちろん、採用基準は作っておく。 採用基準とは、・これがあったらＮＧ・これは最低限必要・こ…
中小企業の管理職 パワハラに認定されやすい言動と改善案
＜ 本題まとめ ＞●まず、やってはいけない事・過度な叱責や罵倒を繰り返す・業務とは無関係な私的な用事を強要する・長時間の残業や休日出勤を強制する・無視や孤立を…
歯科医院で、内定辞退率を下げ、スタッフ定着率を高める魔法の言葉
＜ 本題まとめ ＞・魔法の言葉なんてない ・内定辞退率が高い理由は？・定着率が悪い理由は？・一般論でも他社でもなく「当院」ではどうなのか？ ・逆算思考が重要・…
ワンストップという言葉に隠された嘘。歯科医院と社労士と税理士の関係
＜ 本題まとめ ＞・ワンストップ問題・税理士と社労士が同じグループ企業を顧問に持つべきか？ 0.開業前の先生からの相談 グループ企業を顧問に持つメリット・コス…
スタッフ管理とデジタルツールの活用
＜ 本題まとめ ＞ 例1：勤怠管理システムの導入院長の毎月の勤怠確認も、２時間→たった10分に。 例2：給与計算ソフトの活用年末調整も給与計算ソフトならスマホ…
社員旅行と賃金、欠勤控除
＜ 本題まとめ ＞●社員旅行に関するチェック事項・旅行の日が所定労働日かどうか？・参加が強制か？任意か？・対象者は誰か？・費用は誰が負担するか？ 今日の話は以…
業務を分解し、衛生士と歯科助手の負担を減らす方法
＜ 本題まとめ ＞・器具の片づけや消毒を、時給制クリーンスタッフに任せる歯科医院が増えている メリット1.業務効率の向上2.感染リスクの低減3.スタッフのモチ…
内定取消と訴訟リスク。進め方を間違えると大炎上
＜ 本題まとめ ＞・内定取消のリスクとは？・内定取消の「正当な理由」とは？採用時の虚偽申告重大な規律違反企業の経営悪化 ・内定取消が正当と認められやすくするた…
スタッフのやる気をアップさせる、感謝とフィードバックの力
＜ 本題まとめ ＞歯科医院のスタッフのモチベーション（やる気）を高めるためには、日々の感謝とフィードバックが欠かせない ※モチベーション、テンション、やる気な…
AIを活用しない中小企業の末路
＜ 本題まとめ ＞株式会社学情は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に「ChatGPT」の使用状況について調査を行った ・4人に1人が就職…
泉が電子書籍やyoutubeをやり続ける意味
＜ 本題まとめ ＞・泉が電子書籍やYouTubeをやっている理由周囲から言われる理由①直接的な売上（本の販売）周囲から言われる理由②間接的な売上:問い合わせか…
スタッフに課題を与える時は、締切を具体的に細かく（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ https://youtu.be/rPDaeViQO2s ＜ 本題まとめ ＞ ・締切は具体的に細かく・優先順位を決めることも重要…
中小企業でも、顧問社労士は必要か？
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 中小企業でも、顧問社労士は必要か？ https://youtu.be/4koLsQq1TjE ＜ 本題ま…
スタッフが手抜きをするのは、●●をやっていないから（社会的手抜き）（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 「スタッフが手抜きをするのは、●●をやっていないから（社会的手抜き）」（歯科メルマガ） https://…
チャットGPTを活用できない企業は生き残れない
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube チャットGPTを活用できない企業は生き残れない ＜ 本題まとめ ＞・AIは今後、間違いなく世界のインフ…
スタッフを育てる目標設定、２つのポイント（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube スタッフを育てる目標設定、２つのポイント（歯科メルマガ） ＜ 本題まとめ ＞ 目標設定のポイント①目標は…
アルムナイ採用が出来る企業は強い
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube アルムナイ採用が出来る企業は強い ＜ 本題まとめ ＞・アルムナイとは？（卒業生、同窓生） ・辞めた人が戻…
スタッフも患者も助かる！歯科医院でのチャットGPT活用術（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube スタッフも患者も助かる！歯科医院でのチャットGPT活用術（歯科メルマガ） https://youtu.b…
なぜ、できない管理職は、ハラスメントでなければ何を言っても良い、と勘違いするのか？
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube なぜ、できない管理職は、ハラスメントでなければ何を言っても良い、と勘違いするのか？ https://yo…
スタッフのやる気を奪う叱り方、やる気にさせる叱り方（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube スタッフのやる気を奪う叱り方、やる気にさせる叱り方（歯科メルマガ） https://youtu.be/5…
定額減税に対する当社の方針
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 定額減税に対する当社の方針 https://youtu.be/v9iU8Shg1mc ＜ 本題まとめ ＞…
全てがファン作り（辞めるスタッフにこそ最大限の感謝を送ろう）（歯科メルマガ）
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 全てがファン作り（辞めるスタッフにこそ最大限の感謝を送ろう）（歯科メルマガ） https://youtu…
毎年、キャリアアップ助成金を使っている企業は優良企業？
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 毎年、キャリアアップ助成金を使っている企業は優良企業？ https://youtu.be/bhP2_zY…
自院に合うスタッフを雇うヒントは、既存スタッフにあり！(歯科医院向け)
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube(歯科医院向け)自院に合うスタッフを雇うヒントは、既存スタッフにあり！ https://youtu.be/…
目的が不明確なら、研修はやらないほうがマシ
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube 目的が不明確なら、研修はやらないほうがマシ https://youtu.be/MPsahy0MUVE…
歯科医院のＩＴ化、デジタル化の正しい進め方(歯科医院向け)
採用定着士・社労士の泉です！ 本日配信YouTube(歯科医院向け)歯科医院のＩＴ化、デジタル化の正しい進め方 https://youtu.be/gLPMJ1…