サボリ | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q ここ数年、多くの社員が、勤務時間中にFacebookやインスタなどのＳＮＳの閲覧、投稿をするようになりました。 一部のＳＮＳは営業ツールとして認めていますが、仕事と関係のないＳＮＳへの書き込みが非常に多いです。 禁止できますか？ A 禁止する事は可能です。 まず、就業規則に「インターネット、パソコン等を、ＳＮＳなどの業務と関係のない目的で利用してはならない」と明記します。 そのうえで、その内容を書面や朝礼で周知徹底してください。そうすれば、適当な注意や処分をしても問題なくなります（悪質な場合は重たい処分も可）。 社内の方針・ルールをきちんと定めたうえで運用すれば、ＳＮＳの私的利用は大幅に減ると思います。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（金融業） 社員のＳＮＳを禁止できますか？

相談事例（金融業）社員のＳＮＳを禁止できますか？