リーダーシップ課題

＜ 本題まとめ ＞・こんな時、どうしますか？・リーダー候補 30代の男性社員・彼は、ある部署の責任者・彼が仕事をサボって、同僚女性とデート？・他の同僚が、不倫現場を何度も目撃・状況的には「おそらくクロ」・彼にどう対応しますか？ ・経営者の脳裏をよぎるのは、、、「辞められたら困るなあ」「解雇はしたくないしな」➞だから何ヶ月も放置する事も多い ・泉だったら、まず「事実確認」をする。・事実確認の姿勢、やり方が重要・ハラスメントのヒアリングと同じ ＜ ヒアリング時のポイント ＞・とにかく聴く・決めつけない・注意しない（いったん持ち帰る） ・ＧＰＳをつける？・ルールを決める？➞それは後。まずは本人から話を聞く事 ・自分が彼の立場だったら、どう感じますか？ ・自分の子供だったら、どんな対応をしますか？ ＜ なぜヒアリングが良いのか？ ＞・本人の口から話をさせる・人は、自分の言った事に責任をもつ・他人から言われた事に責任を感じない・「一度、ヒアリング（面談）をしている」事がトラブルを小さくする 今日の話は以上です。 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。

リーダー候補が仕事をサボって、社内で不倫。どうする？