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新型コロナ

積極的に「休業手当を受けていない従業員のための補償制度(新型コロナ感染症対応休業支援金・給付金)」を使おう
2020年8月6日
コロナ

積極的に「休業手当を受けていない従業員のための補償制度(新型コロナ感染症対応休業支援金・給付金)」を使おう

社労士の泉です。 労働者のためのハラスメント相談窓口、 開設したのですが、1件も問い合わせがありません(笑) まあ、周知したおかげでハラスメントが減っている、…

雇用調整助成金 申請書の見本を無料公開します
2020年5月23日
コロナ

雇用調整助成金 申請書の見本を無料公開します

どうも、孤独の社労士・泉です。 前フリは省略して、こちらのPDF、自由にダウンロードしてください。 ↓  ↓  クリックす…

新型コロナウイルス感染症に関する専門家相談窓口できました
2020年3月15日
コロナ

新型コロナウイルス感染症に関する専門家相談窓口できました

泉です。 新型コロナウィルスで困っている方、 数えきれないくらいいらっしゃると思います。 本当に、心中お察しします。 僕ごときはアドバイスしかできないですが、…

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  • 紹介された人ほど、いつも通りの選考手順を踏むべき|姫路の採用定着士が伝える、口約束と特別扱いの採用が既存社員との溝を生む理由 2026年10月8日
  • AIで22人中18人を解雇するという投稿が話題|姫路の生成AIアドバイザーが伝える、人を減らす前に10年後の採用難とAIの値上げ・停止まで想定すべき理由 2026年10月6日
  • 2026年10月21日(水)LEGALBACKS研修会にて「採用より定着が先」をテーマに登壇します 2026年10月2日
  • 19歳社員が遺書に書いた「死んどけ」という言葉に、私は強い怒りを感じています|姫路の特定社労士が伝える、従業員を捨て駒のように扱う会社の支援を引き受けない理由 2026年9月20日
  • 見えない家事と、上司が抱え込む仕事は同じ構造|姫路の採用定着士が考える、部下に主体性を求めるなら仕事と一緒に決める権利を渡すべき理由 2026年9月19日

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