減給 | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

Q 本人の同意書があった場合、「能力不足による減給」は、どこまでやって良いでしょうか？ 「１回きりの減給」ではなく、下げた後は当分、その金額を支払うことになります。 A 一次的な制裁でないなら、減給ではなく「降級（降給）」に該当します。 降給は懲罰ではないので、本人の同意があれば特に金額の制限はありません。 ・最低賃金以上にする ・能力不足と、降給額のバランスが常識の範囲内になるように という点に注意したうえで、雇用契約書に署名押印を取るのはもちろん、「こういう部分が良くないので、降給処分にします」という通知書も渡して、そこにも署名押印をさせるのがベターです。 ちなみに、懲罰的な意味合いの減給については限度が決まっています。 ・１回の額が平均賃金の1日分の半額を超えていない事 ・総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えていない事 という法律上の規制があります。 懲罰で減給を行う時は、①②の両方をクリアできているか注意してください。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人 代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道 兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 &darr; &darr;

相談事例（ＩＴ業） 減給や降給に限度はありますか？

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