賞与の支給義務

おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【冬の賞与は当たり前？（賞与の支給義務）】 ＜ 近況 ＞・従業員向けの「働き方に関する説明会」実施しました→従業員の本音が出て来る、良い機会だと言われました ＜ 音声まとめ ＞・賞与は当たり前なのか？・結論：原則、賞与を支給する義務はない→ただ、実態として半数以上の中小企業が賞与を支給しているし、ほとんどの従業員が「賞与は必ずもらえる」と思い込んでいる ・売上ではなく「利益」ベースで出すのがベター ・あなたの会社で賞与を出す義務があるかどうか？①就業規則の記載②雇用契約書の記載③過去の実態（習慣） ・ベターな書き方：原則として支給。ただし、会社業績・・・・によっては支給しない場合や、支給時期を変更する場合がある。 ・義務に縛られる書き方：当社は、夏は基本給の1.5ヶ月分、冬は基本給の2.0ヶ月分の賞与を支給する。 ・「利益が出ているから賞与が出せる」という当たり前を、従業員に伝える事が重要→大半の従業員は理解していない。 従業員向けの「働き方に関する説明会」に関するご相談がある方は、気軽にご連絡ください。 お問い合わせがあればは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

2022.11.17YouTube「冬の賞与は当たり前？（賞与の支給義務）」