間違い | Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人公式ホームページ

おはようございます！社労士・行政書士の泉です。 本日配信YouTube【有給休暇 よくある勘違い４選 ＋ こんな時どうする？（事例）２選】 ＜ 近況 ＞・インスタのコンテンツ、作成中です・少し前から、Googleマイビジネスをやっております。ぜひ皆さん（特に店舗ビジネスをされている方）は参考にしてください。 ＜ 音声まとめ ＞よくある勘違い①パートに有給休暇は無い・あります・週４日以下なら日数が少ないだけ よくある勘違い②有給休暇は、スタッフが請求しなければ与える必要がない・考え方が逆・医院が率先して「いつ取りますか？」と打診する必要があり・計画的付与が有効 よくある勘違い③有給休暇は、退職時に買い取れば良い・法律で買取りは禁止されている・実態としていまだに「１日●円×有休残日数」で対応している会社は多いが、厳密には有休消化した事にはならない。退職後に「私は有給休暇を消化できていない」と訴えられたら、会社が負ける可能性もある よくある勘違い④スタッフの言い分は、全て聞かなければならない・「時季変更権」がある・業務に支障があるなら、日程変更してもらう事は可能・「１週間後に辞めたい」と言ってきて、有休残日数20日。この状況で「有給休暇をすべて使って辞めます」と言っても、物理的に不可能（だから「買い取り」という発想につながる）。 ・事例① 休みが絶対に欲しくないスタッフがいたら？ ・事例② 雇用契約上の「所定労働日」が月、水、金の３日しかないスタッフ。かつ、絶対に月、水、金はこのスタッフを休ませると仕事にならない・・・どうすればいいか？ ・違反時の罰金（年間10日発生する人は、年間５日は消化させないと、１人30万円以下の罰金）・有給休暇の管理は必須（これ無しだと100％アウトと思ったほうが良い）・あとは、可能な限り消化してもらう 今日の話は以上です。スタッフとのトラブル回避、助成金、補助金でお困りの方は、ぜひ当社にご相談ください。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

2022.6.2YouTube 有給休暇 よくある勘違い４選 ＋ こんな時どうする？（事例）２選

2022.6.2YouTube 有給休暇よくある勘違い４選＋　こんな時どうする？（事例）２選