求職者視点

＜ 本題まとめ ＞・魔法の言葉なんてない ・内定辞退率が高い理由は？・定着率が悪い理由は？・一般論でも他社でもなく「当院」ではどうなのか？ ・逆算思考が重要・内定辞退や早期退職が起こるのは、マッチしていない人を採用しているから ・じゃあ、その原因は？・求人原稿に問題がある→刺さる原稿になっていないから→そもそも、ほしい人材が明確になっていないから→既存スタッフが「働いてくれている理由」と辞めたスタッフが「辞めた本当の理由」が把握できていないから ・求職者目線で院の強みが書けていないから→それは、院の本当の強みが何かが気づいていないから ・アンケートではたどり着けない・あるクリニックで起こった無意味なアンケートの話 ・年間休日〇〇日、月給〇〇万円～→条件勝負を続ける？ ・有給消化率100％→目標なら「目標」と書く ・多くの求人コンサルが「このワードが人気です」と、耳障りの良いワードを並べる。→潜在的課題、潜在的魅力を見つけないと、刺さる原稿にならない →当然、マッチする人材から応募は来ない →自院の「今」に、ヒントはたくさんある ・刺さる求人文章とは？ （例）駅前で「誰かー！」と声をかけても、誰も気にしない→「30代の女性、いませんかー！？」というと、該当する人は振り返る ・「誰でもいい」から、「どこでもいい」人が集まる→当院にとって「あなたじゃなきゃダメ」の「あなた」は誰なのか？ 今日の話は以上です。 仕事のご依頼、その他のお問い合わせは、下記からお願いいたします。 どんな小さいことでも、お気軽にご相談ください。

歯科医院で、内定辞退率を下げ、スタッフ定着率を高める魔法の言葉