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Q 先日、パート従業員に「何年か働いたら昇給はありますか？」「賞与もありますか？」と質問を受けました。 雇用契約書は交付していますが、当社では、パートに対しては昇給しない事もありますし、賞与も少額だったり、人によっては０の場合もあります。 このような場合でも、パートの雇用契約書に昇給、賞与の明示をしなければならないでしょうか？ A パート従業員に対しては、通常の労働条件に加えて、「昇給」「賞与」の”有無”について明示しなければいけません。 他に「退職手当」「相談窓口」に関する事項についても、それぞれ書面で交付する必要があります。 ただしこれは、必ず昇給しろ、賞与、退職手当を必ず支給しろという事ではありません。すべて「無し」でも良いので、とにかく明示が必要という意味です。 仕事のご依頼、見積請求、その他お問い合わせは、下記「チャットワーク」からお願いいたします！ ※チャットワークが難しい場合は、通常の問い合わせフォーム（Googleアンケート）か、お電話でお問い合わせください。 月１～３回程度のチャットワークメルマガ（月２回音声と、不定期テキスト）を受け取りたい方は、下記をクリックして承認申請をお願いします（チャットワークアカウントが無い場合は、まずはアカウント作成をどうぞ）。 Ｃ＆Ｐいずみ社会保険労務士法人代表社員／社会保険労務士／行政書士 泉正道兵庫県姫路市北条宮の町287-6 ANGELO北条703号 歯科医院の経営者様は、新サイト「デンタルＨＲラボ」もご覧ください。 ↓ ↓

相談事例（小売業）パートの雇用契約書に、昇給や賞与を明示する必要はありますか？